Question

上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？

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Answer 1

人们常说：思维影响行为，行为决定命运。在职场工作中也是如此，假如我们自己的思维逻辑都已出现了误差，那我们的工作行为表现，也就会出更为严重的问题。因而做为职场人，要使用完善的职场思维来应对工作中的问题，解决职场中的人际交往分歧。一切初入职场矛盾冲突，全是彼此行为结论，不会有单一要素的矛盾冲突。

在我们在认知和点评分歧难题的时，应当客观的对待问题的彼此，而非单方去对待另一方的难题。这一非常容易使我们深陷到偏执的逻辑思维当中，进而导致大家众多消极情绪的造成，很有可能使我们作出一些很不理智的个人行为。假设你是新手，讲出这句话，有可能是过度自信。这一假定很有可能有点儿立即了，但是李大爷劝你认真完成与领导的联系。姜还是老的辣！

假如你是在机关事业单位，我建议你取回自己的问题，由于稍显过度自信。机关事业单位不必拼你年青，由于年青就代表着“愚昧”。不必觉得不知者无畏，发展前途会 一片迷惘。在领导眼前的能力很强，做一切工作中都那么极致很优异，不用领导来指导，这样的人是领导喜爱的吗？自然并不是，你将工作中做完美了，领导的使用价值体现在什么地方。

他没办法反映自身存在的价值，没法表明自身的能力，这个时候你的能力就成了一个弱点。一个人工作能力怎样，不是自己来定。工作能力有二种，一种是业务水平，一种是协调性。能力强的人非常容易被别人嫉妒，但协调性强就反映在清除嫉妒，尤其是融洽和领导干部的关联，由于和领导关系都融洽不太好，如何反映能力强呢。

Answer 2

我觉得你可以和领导好好的沟通一下，告诉领导你的实力还不是很好，还差很多，需要领导多指点指点你，这样的话领导就会觉得你非常的谦虚，就不会再排挤你了。

Answer 3

要提高自己的个人能力，让自己变得更优秀，让对方对自己忌惮，这样就可以避免打压。

Answer 4

我觉得你可以适当的表现的谦虚一点，要尊敬他们，在工作的过程当中多去请教他们。