Question

为什么说在工作中不要太“努力”

Answer 1

最近年终绩效和上级聊了一下，不出意料地就是不满意。其实最近来整个小组基本都是天天加班了，本来996的工时，硬生生提前了快一个礼拜就上完，打车费估计都快赶上大半工资了。每次到了晚上，整层楼都是我们组的人最齐全。

这次的绩效也是彻底给我敲响了警钟，提醒了自己。 也是为什么我在标题中说工作不能太“努力”。

1）长时间的加班，让你无法获得充足的休息，更没有精力去深度思考、去自我提升。

2）大脑CPU完全被工作占满，过度负荷，导致工作效率下降， 把简单的事情复杂化，

3）更会影响生活作息和心理健康。

4）过度忙碌， 让你看不起前方的障碍和危险。

回想一下大半年来的时间，近一半的时间是花在了不在自己领域的工作上。专业技能不能说没有提升，但的确是事倍功半了。小半时间花在了帮忙别的人手不足的部门，而且因为人员流动性太大， 很多交接工作都没做好，更是造成了很多麻烦。

曾经连续加班了两周，连着几天四、五点早起打工，休息的时间都不够，更别说保持运动，健康饮食了，整个人的精神都是麻木的。都不知道自己为什么要这样活着。 真变成了个没有感情的打工机器。

现在直属的上级也是跨部门的，并不熟悉我们团队现在的工作情况。但问题是，他自己招人自己带的团队，所有人基本都是试用期没到就离开了。原本我们团队还好，因为上级没精力也不懂，基本没管我们。现在就是他手底下的人都跑光了，只剩下我们这个挂名的。 结果我们一个组要跨线条，跨专业去帮忙别的组的工作内容（因为没人）。有同事刚入职以为自己转行转岗成果，结果生生地又做回了老本行的内容，在新的工作岗位上，干着其他岗位的活。

跟之前离职的同事也有告诫过：目前的工作内容可替代性太强，很多公司都用程序自动化了，担心做久了更难找工作，对未来发展有影响。此外，上面的人不单单是完全不懂大家的工作内容，更是不想去理解。只需要下面的人把事情都做好，出事了下面的人自己背。 有麻烦事情就给下面的人画大饼，说做好了对你未来很有帮助，做好了多有成就感。有问题就PUA或者指责下面的人工作能力不行。本职工作的尚且能如此，跨了专业的工作岂不更加如此吗。

以前一直抱着侥幸的心理，觉得自己不会受到影响，结果，果然，人还是要按最坏的的情况去做准备。

这些问题并不是自己没有发现或者没有人提醒。但是过度的忙绿，大脑会把这个事情列为“重要但不紧急”，再多加一周班， 大脑就只剩“不紧急”了，目前“最紧急且重要”的是睡觉。 

也曾经一度反思自己，是不是沟通能力不太足够，不够主动。但想到之前走掉的历任同事，哪个不是经验丰富、态度积极、主动沟通。沟通这个东西一直都是双向的，只有单方面的汇报不能称之为沟通，尤其是对方还处于拒绝接收的情况下。 

翻翻自己的博客，入职后的更新几乎为0。原本的报的课程学习进度也在入职后，一直停滞不动，不少学的内容都忘记了。并且身体和精神状态也是更差了。 

公司不会养闲人，打工仔也不要把公司当成是自己的，全心全力去投入。

总而言之，盲目努力有害健康。