员工试用期内未签劳动合同可以吗?

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浮衍434
2022-09-06 · TA获得超过893个赞
知道答主
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我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定 试用期 ,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的 劳动合同 或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未 签订劳动合同 ,但只要双方存在 劳动关系 ,那么这种情况作为 事实劳动关系 就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为 劳动合同期限 。显然,试用期内 不签劳动合同 或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳 社保 费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社会保险 费。
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