Question

职场中，领导更喜欢什么样的下属？这些下属有哪些特点？

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Answer 1

在职场中，领导决定着下属的升职加薪，能获得领导的喜欢，就会被委以重任，这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。

一、执行力强，有聪明的头脑和足够的担当。

面对领导下达的任务，哪怕知道难如登天，也会毫无二话的接下来，尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败了，也不会推三推四，找理由给自己开脱，会积极的自我反省，总结经验教训。只有执行力还不够，下属必须要有脑子，面对工作中的各种情况，能够随机应变，积极寻找解决之法。这样的下属，领导才会放心的把工作交给他。

二、主动做事，眼里有工作的下属。

做好本职工作是每个人分内之事，这没有什么可让领导看重的。但是在工作之余，能够主动去承担其他任务，不计较个人得失，不用领导开口吩咐，就积极主动的把事情做好。这样的下属最是让人省心，别认为自己多做了吃亏，你的付出领导都看在眼里，年底的大红包自然少不了的。

三、理解领导，懂得换位思考的聪明人。

领导有时候的决策会触碰到一些人的利益，难免大家会有所抱怨。但是聪明的人从来不会传达负能量，反而能够站在领导的角度分析问题，理解领导的难处。每次任务都能保持饱满热情的态度去完成，并且会把这种正能量传递给身边同事。无时无刻都在帮领导树立威信，以大局为重。虽然不会拍马屁，但是会以实际行动去表达对领导的支持和尊敬。

在职场上，只要能够做到以上三点，就能够让你在众多员工中脱颖而出，赢得领导的赏识，未来的仕途自然顺畅。

Answer 2

职场中，领导更喜欢尊重领导、工作能力强、情商高的下属。这些下属有工作能力强、情商高、做人圆滑、工作效率高、沉稳干练、懂得创新等特点。

Answer 3

在资产当中领导更喜欢会灵活应变的下属，并且这些下属能够事事有回应，事事有沟通，让领导知道进度。

Answer 4

1.喜欢“低调但有内涵”的员工“低调”意味着不相信领导能力，“有内涵”意味着拥有才能和能力。 工作良好的员工可以以团队成果为目标努力，不要从领导那里获得信用，领导可以在领导面前表示“管理得很好”。2.充满积极能量的员工在职场上，大部分人根据工作内容会被时间和精力消耗。 因此，它们都处于疲劳状态，目前这些人处于压力状态。

Answer 5

在职场中，领导决定着下属的升职加薪，能获得领导的喜欢，就会被委以重任，这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。

一、执行力强，有聪明的头脑和足够的担当。

面对领导下达的任务，哪怕知道难如登天，也会毫无二话的接下来，尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败了，也不会推三推四，找理由给自己开脱，会积极的自我反省，总结经验教训。只有执行力还不够，下属必须要有脑子，面对工作中的各种情况，能够随机应变，积极寻找解决之法。这样的下属，领导才会放心的把工作交给他。

二、主动做事，眼里有工作的下属。

做好本职工作是每个人分内之事，这没有什么可让领导看重的。但是在工作之余，能够主动去承担其他任务，不计较个人得失，不用领导开口吩咐，就积极主动的把事情做好。这样的下属最是让人省心，别认为自己多做了吃亏，你的付出领导都看在眼里，年底的大红包自然少不了的。

三、理解领导，懂得换位思考的聪明人。

领导有时候的决策会触碰到一些人的利益，难免大家会有所抱怨。但是聪明的人从来不会传达负能量，反而能够站在领导的角度分析问题，理解领导的难处。每次任务都能保持饱满热情的态度去完成，并且会把这种正能量传递给身边同事。无时无刻都在帮领导树立威信，以大局为重。虽然不会拍马屁，但是会以实际行动去表达对领导的支持和尊敬。

在职场上，只要能够做到以上三点，就能够让你在众多员工中脱颖而出，赢得领导的赏识，未来的仕途自然顺畅。