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职场中,领导更喜欢什么样的下属?这些下属有哪些特点?
在职场中,领导决定着下属的升职加薪,能获得领导的喜欢,就会被委以重任,这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。
一、执行力强,有聪明的头脑和足够的担当。
面对领导下达的任务,哪怕知道难如登天,也会毫无二话的接下来,尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败了,也不会推三推四,找理由给自己开脱,会积极的自我反省,总结经验教训。只有执行力还不够,下属必须要有脑子,面对工作中的各种情况,能够随机应变,积极寻找解决之法。这样的下属,领导才会放心的把工作交给他。
二、主动做事,眼里有工作的下属。
做好本职工作是每个人分内之事,这没有什么可让领导看重的。但是在工作之余,能够主动去承担其他任务,不计较个人得失,不用领导开口吩咐,就积极主动的把事情做好。这样的下属最是让人省心,别认为自己多做了吃亏,你的付出领导都看在眼里,年底的大红包自然少不了的。
三、理解领导,懂得换位思考的聪明人。
领导有时候的决策会触碰到一些人的利益,难免大家会有所抱怨。但是聪明的人从来不会传达负能量,反而能够站在领导的角度分析问题,理解领导的难处。每次任务都能保持饱满热情的态度去完成,并且会把这种正能量传递给身边同事。无时无刻都在帮领导树立威信,以大局为重。虽然不会拍马屁,但是会以实际行动去表达对领导的支持和尊敬。
在职场上,只要能够做到以上三点,就能够让你在众多员工中脱颖而出,赢得领导的赏识,未来的仕途自然顺畅。
一、执行力强,有聪明的头脑和足够的担当。
面对领导下达的任务,哪怕知道难如登天,也会毫无二话的接下来,尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败了,也不会推三推四,找理由给自己开脱,会积极的自我反省,总结经验教训。只有执行力还不够,下属必须要有脑子,面对工作中的各种情况,能够随机应变,积极寻找解决之法。这样的下属,领导才会放心的把工作交给他。
二、主动做事,眼里有工作的下属。
做好本职工作是每个人分内之事,这没有什么可让领导看重的。但是在工作之余,能够主动去承担其他任务,不计较个人得失,不用领导开口吩咐,就积极主动的把事情做好。这样的下属最是让人省心,别认为自己多做了吃亏,你的付出领导都看在眼里,年底的大红包自然少不了的。
三、理解领导,懂得换位思考的聪明人。
领导有时候的决策会触碰到一些人的利益,难免大家会有所抱怨。但是聪明的人从来不会传达负能量,反而能够站在领导的角度分析问题,理解领导的难处。每次任务都能保持饱满热情的态度去完成,并且会把这种正能量传递给身边同事。无时无刻都在帮领导树立威信,以大局为重。虽然不会拍马屁,但是会以实际行动去表达对领导的支持和尊敬。
在职场上,只要能够做到以上三点,就能够让你在众多员工中脱颖而出,赢得领导的赏识,未来的仕途自然顺畅。