如果公司领导提拔了一个工作能力不如你的人，你会怎么办呢？
内心肯定会不舒服，但“米已成粥”，说再多也是徒劳，与其纠结这件事，不如去反思一下管理者为什么会这样做，然后努力成为会被上司提拔的职场人。
放平心态，继续工作
在职场中，当看到“比自己工作能力差的同事”被提拔时，没必要去纠结，自己比对方强的只是“工作能力”，在其他方面不一定比对方优秀，如果对方的优秀恰巧是管理者欣赏的，因此而获得提拔也是正常的，与其纠结这些琐事，不如把精力放在本职工作上。
很多职场人一看到“比自己差”的同事被提拔，内心就会不平衡，认为上司的做法不公平，把明明应该属于自己的机会给了别人，殊不知这种想法是“自以为是”，工作能力强仅限于员工层面，是否具备管理才能还要看综合能力，在管理者眼中，“工作能力强”可以胜任一名优秀的员工，只有具备“管理才能”的员工，才能够获取被提拔的机会。
放弃工作，再找工作
人与人的心态不同，如果上司真的提拔了一个工作能力不如自己的同事，那么首先要做的就是进行客观对比，职场环境复杂，很多事情看似不公平，但实则处处透着公平，如果在分析之后仍然认为对方不如自己，且自己也厌倦了这份工作，如果是我的话，可能会选择辞职，虽然这不是最好的选择，但却是最适合的选择。
在职场中，管理者利用职权打压异己的现象非常普遍，提拔的都是“听话”的员工，真正有有想法、 有能力的员工反而被慢慢边缘化，如果自认为能力非常出众，但却遇不到好伯乐，与其继续纠结，不如选择放弃这份工作，哪怕最后发现自己的决策是错误的，也比继续“自嗨”要好得多，这样做起码可以帮助自己看清“真正的自己”。
换位思考，努力工作
如果仔细分析这件事，答案其实已经非常明显了，职场遵循“价值至上”的原则，如果将被提拔的同事和自己放在管理者面前，那么管理者会毫不犹豫的选择对方，而不是选择自己，因为对管理者来说，对方的价值要大于自己，可能站在自己的立场去分析，自己的工作能力要比对方强，但如果这个优点恰好不是管理者看重的呢，很多时候不是自己不够优秀，而是对方更加优秀，对方所具备的优点是别人需求的。
我们要学会换位思考，职场环境是公平的，但也是不公平的，工作能力并不是评判一名职场人是否优秀的唯一标准，对管理者来说，往往需要顾全大局，提拔谁、任用谁，都需要经过深思熟虑，如果在良性竞争的比拼下被淘汰了，虽然不能说自己很差，但对方绝对有比自己优秀的闪光点，而这恰好是管理者需要的。所以，没必要自暴自弃，晋升、加薪的机会仍然存在，与其选择离职，不如继续留在同事身边，多观摩对方言行，然后努力工作，哪怕最终仍然离开了，起码也学到了一些工作经验。
结束语：职场中没有那么多为什么，努力工作只会让我们成为合格的职场人，而真正决定阶层高度的往往是“契合度”，当自己具备的能力符合管理者的需求，且给管理者带来的好处大于坏处时，那么就会获得被提拔的机会，反之则会被边缘化，职场不缺人，而是缺人才，缺管理人才。
