Question

在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

Answer 1

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 2

领导指示不明确的原因
面对领导的指示不明确，不知道怎么干的时候，可以先分析一下这种情况的原因：

第1种原因，自己的理解能力欠佳，或者工作经验欠奉，领导说了但自己听不明白
第2种原因，领导的表达能力不高，安排部署工作不明确，让下属搞不明白
第3种原因，领导针对不想办的事故意指示不明确，让下属不知道怎么办，拖一拖

不管是什么原因，我们要知道一点，职场上一项重要的工作就是沟通，并不是所有的领导都讨厌下属问问题

其次，没有理解领导的工作安排，到底要不要再去问领导，领导会批评你吗？什么才是最佳的沟通方式？

当你理解这个场景下如何去把握领导工作安排中的“关键点”，那么接下来就要摆正自己的心态了，到底要不要去问领导呢？领导为什么会批评你呢？

正确的职场价值观是：如果现在你不懂装懂，不去问清楚领导的具体指令，那么等领导验收工作成果的时候，你将会更加纠结。

Answer 3


（图片来源网络）Y猫易聘重新定义你的职场

小王是一名应届毕业生，这阵子正在找工作。

前几天小王应聘了一家设计公司，前面和面试官聊得挺好的，从个人基本情况聊到了职业规划，面试官对小王挺满意的。

可是突然面试官话锋一转，“完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？”

听完这题，小王当时的脑袋就懵了，完全不知道应该怎么回答。

最后，小王只能凭着感觉回答。

说完之后，面试官好像对小王的回答并不是那么满意。

面试结束后，面试官叫小王回去等通知。

在面试中，面试官是真的很喜欢用各种奇葩问题来刁难求职者，身边更是有许多求职者被这种问题给难住了，导致最后面试失败。

那么当面试官提问：“完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？”如何回答才好呢？


一般来说，求职者在回答这个问题的时候，通常会给出下面两个回答：

第一、明知道领导的指示不对，还是执行；

第二、及时向领导反馈，说明理由；

这两个回答都没有错，但并不全面。

有句话说得好：在职场中，没有执行力，一切都是扯淡！

领导最看重的是员工的执行力，在接到任务的时候，你首先要做的就是先执行，当执行后发现了问题，那么你应该在私下带着自己的建议反馈给领导。

回答提示：

第一、原则上，要尊重和服从领导的工作安排。

第二、私底下找机会向领导反馈，婉转表达自己的想法。

第三、如果领导没有采纳建议，那么也要按照领导的要求认真去完成这项工作。

第四、如果领导要求的方式已经违背了原则，那么要坚决提出反对意见。

第五、如果领导要求的方式已经违背了原则，但始终固执己见，那么最好是向上级领导反映。

Answer 4

领导的指示不对，看存到什么程度，如果是致命错误，我会让他给我留下证据，然后，按他的做，捅娄子了他就滚蛋了。

Answer 5

在完成某项工作的时候，感觉领导的指示有点不对的话，我会和领导私下里沟通交流一下，说一下我的想法，然后再听一下领导的意见，找找领导的长处，跟自己的不足，以后多多学习！