Question

教师工资怎么构成的？

Answer 1

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

Answer 2

基本工资
基本工资由很多部分组成，包括：岗位工资、薪级工资、教护10%、浮动工资、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、农村教师补贴、临时性补贴和高出岗位津贴等。当然，以上这些补贴并不是每个老师全部都有，由实际岗位情况决定。
绩效工资
绩效工资在很多地方的说法是不一样的，有叫精神文明奖、市长奖、目标奖等，是拉开教师群体工资差距的存在。很多地方都是不一样的，发法不一样、发的数额也不一样。有的地区一年几千，有些地区一年几万，取决于当地经济发展水平。一般分为考核绩效和目标绩效，目标绩效（全员奖）每个月和基本工资一起发；考核绩效则取决于工作成绩。
班主任费
班主任津贴，顾名思义只有当了班主任才可以领取。当然，也是有班主任考核的，像平时的一些竞赛是会影响班主任津贴的，到手一般在500元左右。相对于班主任的工作量来说，这个班主任费着实不多。
其他补贴
有些地区，可能会发高温补贴、暖气费等方面的补贴。
虽然说教师工资构成是大致相同的，但教师的到手工资，各个地区的差距是非常大的。北上广、江浙沪地区，或者是新疆、西藏地区（国家扶持力度大），工资待遇相对较高；收入比较靠后的地区是湖南、江西、广西、河南。他们之间的差距有多大呢？最大可以达到30多万。比较起来，也都是与当地总体经济社会发展水平大体正相关，与职称岗位，工龄正相关。

Answer 3

一般老师的工资由他们的基本工资，就包括他们教书的年限还有相应的补贴，同时还有一些福利，比如说乡村补贴，还有山村补贴等等。