月休四天是一个星期休一天吗

 我来答
任永顺
2022-11-06 · 刑事辩护,经济纠纷
知道大有可为答主
回答量:5.7万
采纳率:99%
帮助的人:-20550669
展开全部
不是,你的理解错误1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,一些特殊单位,可以执行综合工时制度。2、执行综合工时制度的,周六、周日上班是没有双倍工资的。比如一个员工每个月必须上班172个小时,单位可以安排员工每周上班6天(不能安排7天,必须保留1天的休息时间)。只要完成172个小时的总工作量,这个月就可以休息了。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
13269人正在获得一对一解答
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题
西安夜猫子4分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询32485位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式