Question

试述人力资源管理的发展趋势。

Answer 1

试述人力资源管理的发展趋势。
查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理的发展趋势包括：
（1）人本管理成为人力资源管理的中心思想。
人本管理的思想是把人作为组织最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工成长的需要，通过全面的人力资源开发计划和组织文化建设，使用科学的管理方法，充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率，为达成组织发展目标做出最大的贡献。
（2）人力资源管理全面参与组织战略管理过程。
人力资源管理职能必须全面参与组织的战略管理过程，这就意味着人力资源管理必须超越事务性的活动，投入到组织的战略制定和执行的活动中，从组织整体战略的层面来履行其职能。
（3）人力资源管理全球化。
面对经济全球化趋势，形成一个整合的人力资源管理战略是全球性组织的关键。人力资源管理全球化主要包含以下几方面内容：①培养全球化观念。②培养协作与团队精神。③培养全球范围内有效沟通。
（4）人力资源管理的重心为知识型员工的管理。
组织的核心是人才，人才的核心是拥有高新知识型员工。知识经济时代的到来，使组织的人力资源发生了重要的变化，知识工作者已成为组织人力资源的一个主要组成部分。
（5）人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。
随着时代的发展，管理者要以新的思维来对待员工，要以营销的视角来开发组织中的人力资源。从某种意义上说，人力资源管理也是一种营销工作，即企业要站在员工需求的角度，通过提供令顾客满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发所需要的人才。
【答案解析】 参见教材P60。
本题知识点：人力资源管理的模式和发展趋势 ,
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