为什么企业灵活就业人员的养老金水平如此之低？
灵活雇员的养老金水平不高，这确实是现实。 但这并不是所谓的“多付少收”。
当前针对灵活员工的养老保险金是根据自由选择的支付基数确定的，税率为20％（在深圳等某些地区，可能超过20％）。 如果某个地方的社会平均工资是6,000元，那么您选择最低支付底薪3600元，则需要每月支付720元，一年需要支付8640元。
这样的付款确实不多。 对于企业员工来说，个人需要支付基础付款的8％，而雇主需要支付单位基础支付的16％，即24％，也就是基础费用3600元。 除了医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险外，每月的养老保险还需要多付144元。 一般来说，即使是最低支付基数，单位支付的额外费用也比弹性员工（包括医疗保险）多支付三到四百元人民币。
如果您支付的金额更多，那么养老保险的利益就越大，长期支付的费用也就越高。 许多灵活的员工按60％的基数支付最低费用，他们将在15年后停止支付。 这样的话，每月的退休金只有800到1000元，退休后退休金会逐年增加。 一般而言，与过去支付的养老保险相比，我们可以在5-6年内偿还成本。
我们的预期寿命是多少？ 即使在2015年，男性的预期寿命也达到了73.64岁，女性的预期寿命也高达79.43岁。 就像灵活的女性雇员在50或55岁退休一样，其中一半可以领取至少25至30年的退休金。
此外，灵活的员工还可在退休后领取养老保险个人账户余额，丧葬费，养老金和其他福利。 这个回报率非常高。
确实，有些人比较了过去的认定付款年限。 被认为能够享受发放期限的员工只是特定的人群，是实行养老保险制度之前国有企业固定职工的连续工作年限。 随着养老保险制度的实施，工人过去仅根据连续工作年数才能享受退休金。 视同付款只是一种过渡，随着时间的流逝，相关的视同付款期限将消失。 过去，很少有城市工人能在国有企业找到工作。 当时，超过80％是农民。 1991年国有企业养老保险制度改革后，实际允许灵活就业的被保险人参加保险。因此，支付期短，支付基数低，总体养老金待遇正常。 。
国家也有一种养老保险，这与某些人所谓的公平待遇模式是一致的，即城乡居民的养老保险。
有资格的人在城乡养老保险中所支付的基本养老金几乎相同，但各地之间有所不同，并且照顾65岁以上的老年人和已支付15年以上的人。 全国基本养老金标准为每月93元，各地可提供额外补贴。 在上海，它已提高到每月1200元，只要符合治疗条件，您就可以领取。
如果个人认为基本养老金较低，则可以选择支付养老保险。 个人支付的所有部分都进入个人帐户，即使收款不完整，继承人也可以继承它，对于那些担心亏钱的人来说，这是相对安全的。
