工资待遇全额参加绩效考核是什么意思?
合同上写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核”意思是不是实发工资并没有3000啊?会少很多呢?...
合同上写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 意思是不是实发工资并没有3000啊?会少很多呢?
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3个回答
2015-03-08 · 知道合伙人法律行家
蓝天白云SJF
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目前从事企业安全生产管理工作,有35年个人实际操作经验,熟悉相关的法律法规。希望借助百度知道平台帮助别人,提升自己。
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朋友你好!
公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的。否则,员工可以通过企业工会反映情况。甚至打电话12333到劳动部门投诉的。
公司在合同中写明“工资待遇是3000元每月,工资待遇全额参加绩效考核” 这个意思就是这个工资薪酬是需要提供考核来最终确定,假如你当月绩效考核没有扣分,那么实发工资就是3000,如果绩效考核扣分比较多,那么,当然会相应减少,但是,公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的。否则,员工可以通过企业工会反映情况。甚至打电话12333到劳动部门投诉的。
推荐于2017-10-04 · 知道合伙人教育行家
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工资待遇全额参加绩效考核指的是工资薪酬是需要根据公司制定的绩效考核内容来最终确定是否全额发放。
也就是说假如员工当月绩效考核达了,那么给员工实发工资就是全额工资,如果员工绩效考核未达标,那么根据相关规定可以扣除该员工扣相应金额的工资。但是公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的。否则,员工可以通过企业工会反映情况或到劳动部门投诉的。
也就是说假如员工当月绩效考核达了,那么给员工实发工资就是全额工资,如果员工绩效考核未达标,那么根据相关规定可以扣除该员工扣相应金额的工资。但是公司的绩效考核标准,应该是企业大多数员工都可以完成的,才是合理合法的。否则,员工可以通过企业工会反映情况或到劳动部门投诉的。
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2015-12-07 · 知道合伙人人力资源行家
孟广桥说领导力与人力资源
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毕业于西安政院,从事企管研究28年,著有《财富增长之道》《卓越领导者》等著作,现为博睿企管首席顾问。
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工资待遇全额参加绩效考核,其实质是一种变种的计件工资形式。
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