Question

人力资源管理自考题

人力资源管理自考题

Answer 1

1
．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（

A

）

A
．累积型、效用型、协助型

B
．分层型、累积型、双向型

C
．细分型、协助型、累积型

D
．协作型、效用型、灵活型

2
．人与工作的相互适应是（

B

）

A
．人事管理阶段的要求

B
．人力资源管理阶段的要求

C
．战略人力资源管理阶段的要求

D
．人力资源管理初级阶段的要求

3
．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为
（

A

）

A
．职级

B
．职等

C
．职务

D
．职业

4
．在工作设计中，工作扩大化是指（

D

）

A
．工作内容的纵向扩展

B
．工作内容的专业化

C
．工作时间的延长

D
．工作内容的横向扩展

5
．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（

B

）

A
．经验判断法

B
．德尔菲法

C
．趋势分析法

D
．散点分析法

6
．
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，
根据影响因素的变化来推测人力
资源需求量变化的方法是（

D

）

A
．趋势分析法

B
．散点分析法

C
．比率分析法

D
．回归预测法

7
．外部招募具有以下优点（

C

）

A
．会提高员工的士气

B
．会提高企业对人力资源的投资回报

C
．可得到更多的人才

D
．员工候选人很了解公司

8
．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（

D

）

A
．选拔性测评

B
．配置性测评

C
．开发性测评

D
．诊断性测评

9
．评价一项测验可靠与否的指标是（

B

）

A
．误差

B
．信度

C
．效度

D
．常模

10
．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（

B

）

A
．绩效沟通与过程辅导

B
．绩效沟通与数据收集

C
．确定考核者与计划跟进

D
．发现优秀绩效与激励

11
．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（

D

）

A
．平衡记分卡

B
．关键事件法

C
．交替排序法

D
．
360
度反馈评价

12
．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（

D

）

-
2
A
．激励工资

B
．绩效工资

C
．福利

D
．基本工资

13
．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（

C

）

A
．工作排序法

B
．要素比较法

C
．要素计点法

D
．工作分类法

14
．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工
作的影响属于培训效果评估中的（

A

）

A
．行为评估

B
．反应评估

C
．成果评估

D
．学习评估

15
．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是
（

D

）

A
．角色扮演法

B
．案例分析法

C
．讲授法

D
．研讨法

16
．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（

B

）

A
．职称

B
．职业

C
．职级

D
．职位

17
．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（

C

）

A
．一般工龄

B
．工作经历

C
．职业生涯

D
．连续工龄

18
．员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（

B

）

A
．市场经营管理时期

B
．企业自我管理时期

C
．政府介入时期

D
．社会保障协调发展时期

19
．
国家规定在法定节假日，
因工作需要必须安排员工加班的，
其加班工资应不低于
（

C

）

A
．
100%
的劳动报酬

B
．
200%
的劳动报酬

C
．
300%
的劳动报酬

D
．
400%
的劳动报酬

20
．根据企业文化的“三层次说”
，员工的行为规范属于企业文化的（

C

）

A
．外层物质文化

B
．中层制度文化

C
．内层精神文化

D
．表层行为文化

21
．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它
反映的企业文化特征是（

B

）

A
．综合性

B
．独特性

C
．稳定性

D
．时代性

22
．人力资本理论兴起的时间是（

B

）

A
．
20
世纪
30
年代末
40
年代初

B
．
20
世纪
50
年代末
60
年代初

C
．
20
世纪
60
年代末
70
年代初

D
．
20
世纪
70
年代末
80
年代初

23
．小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补
偿，这部分费用属于（

B

）

A
．福利费用成本

B
．劳动事故保障成本

C
．健康保障成本

D
．失业保障成本

24
．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的
两大类是（

D

）

-
3
A
．养老保险和人寿保险

B
．医疗保险和财产保险

C
．教育保险和病假工资

D
．社会保险和休假制度

25
．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（

C

）

A
．基本工资低

福利高

绩效奖金高

B
．基本工资高

福利低

绩效奖金低

C
．基本工资低

福利低

绩效奖金较高

D
．基本工资高

福利高

绩效奖金低

26
．员工培训的两大内容是（

B

）

A
．职业技能和专业知识技能

B
．职业技能和职业品质

C
．职业品质和职业行为

D
．职业态度和职业道德

27
．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单
称为（

B

）

A
．工作说明书

B
．工作规范

C
．劳动合同

D
．职位说明书

28
．我国现阶段采取的养老保险制度是（

B

）

A
．由个人自行承担的养老保险制度

B
．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

C
．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

D
．由国家负担的养老保险制度

29
．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法
称为（

A

）

A
．历史成本法

B
．重置成本法

C
．机会成本法

D
．实支成本法

30
．微观人力资源管理是指（

C

）

A
．一个地区的人力资源管理

B
．国家的人力资源管理

C
．特定组织的人力资源管理

D
．行业的人力资源管理

二、多项选择题（本大题共
5
小题，每小题
2
分，共
10
分）

在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后
的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31
．人力资源的取得成本一般又可细分为
( ABCE )
A
．招聘成本

B
．选拔成本

C
．录用成本

D
．空职成本

E
．安置成本

32
．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成
(
CD
)
A
．职组

B
．职系

C
．职级

D
．职等

E
．职位

33
．
针对误差的不同来源，
一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度
(
ABC
)
A
．复本信度

B
．重测信度

C
．样本信度

D
．评分者信度

E
．被测者信度

Answer 2

人力咨询自考题
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