怎么做才能得到老板的信任呢？
1.先让领导熟悉你，知道你的存在——你周围有很多的同事，但领导少之又少，所以，领导不可能对每一位下属都非常熟悉，领导也是人，人在做决策时，都会条件反射的从自己熟悉的资源里选择，所以，与领导建立熟悉的关系，是取得领导信任的第一步，试想一下，领导压根都不认识你，甚至连你的名字都叫不上来，怎么可能对你产生信任呢，所以，你要做的第一件事就是让领导熟悉自己，让领导首先认识你。
2.做好本职工作——做好本职工作，是你取得领导信任的基础，也是你在职场上立足的根本，没有这一点，你与领导关系再好，也不大可能交给你更大的事，更不可能提拔一个连本职工作都做不好的人去担当更大的责任，所以，在与领导处理好关系的同时，必须出色的完成自己的工作，让自己的绩效做得尽量漂亮些，这样就有了领导对你信任的基础，加上你与领导比较熟悉的关系，离领导的信任又近了一步。
3.学会主动请缨，做一个靠谱的人——在职场上，千万别被很多人宣导的“务虚论”所迷惑，在任何情况下，为单位出力，为领导出力的人，都会得到领导的尊重与认可，所以，平时与领导打交道时，多一些主动请缨，向领导“要责任担当”，经常问领导“有没有什么事需要我做的”，小编相信，领导一定会交给你一些或公或私的事情，千万要重视这些事情，十有八九是领导在考验你，所以，全力以赴的把“请来的缨”完成，你办事越靠谱，领导越信任你，这是取得领导信任最关键的一步——把事办好。
4.不露声色——语曰“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是为自己的前途所应付出的，就不要因为替领导做了些事情而到处显摆逞能，必须做到不露声色，这既是判断你做事是否靠谱的一个重要标准，又是你取得领导信任的纪律要求，只有做到这一步，领导才能真正的对你放心，才能真正的信任你，否则，你做再多的努力，也会“吃亏吃在嘴上”，不被领导所认可。
5.做一个靠谱的信任验证——这一步是对你前面努力结果的一次确认，领导对你信任于否，你稍加注意，就能很容易的感觉出来，比如，之前领导经常安排你做一些事情，最近，突然把很多事情交给别人去了，把你凉到一边了，这就是明显的不信任信号，你必须进行调整，进行反思，自己哪里犯了戒，有错的必须用事实改，领导不会相信你说的话，只会看你做的事，所以，少说，多做，当然，如果验证确认领导对你非常信任，我们就可以进入下一步了。
6.适当的表达自己的诉求——我们之所以费那么大的劲取得领导的信任，一定是有所求有所图的，所以，不要把自己的很多想法闷在肚子里，要适时的向领导表达你的诉求，小编相信，只要领导信任你，一定会把能实现你想法的事放在心上的，有机会，肯定会首先考虑你，其实，在职场上，这也是一个非常普遍的潜规则，机会往往就是这样争取过来的。
而上司愿不愿意给员工一个施展能力的机会，主要取决于上司对于这个员工的信任程度。那我们应该如何取得上司的信任呢？一起来看看吧。
1、有足够的能力
如何快速取得上司的信任，拒绝做职场小透明!首先是要有足够强的工作能力，才能够立足于职场，领导才会相信你能够独当一面。提高自己的工作能力是职场生存的必要条件，也是取得老板信任的前提条件。
如果整天只会投机取巧，说说好话，即使领导没有开除你，他也不会让你成为自己的得力助手。还是那就话，公司不会养那么多闲人，提高自己的工作能力才是生存之本。
2、服从上司安排
一个优秀的员工一定是愿意服从上司安排的。如果一个员工总是有自己的想法而三番五次反驳上司要求，这样的员工是不称职的，也是不讨上司喜欢的。
其实职场如同战场，战场上士兵必须无条件服从命令，优秀的员工就应当是老板手下的兵。领导雇用你是为了让你帮助他更好更快地实现他的想法，要清楚自己的职场定位，成为上司手下优秀的“士兵”。领导才会更加信赖你的。
3、及时反馈工作情况
在公司，老板交代给你的任务，你不仅要及时完成更要按时给予工作反馈。有的员工会觉得这是老板布置给我的任务，我只要按时完成就可以交差了。如果我总是去找老板反馈工作，老板嫌我烦怎么办呀？
恰恰相反，老板是非常需要员工及时反馈工作情况的，及时反馈目前的工作情况有助于工作的顺利完成，可以在出现差错的时候及时改正。把你的工作透明度提高，让老板放心一点，老板一定为在心里为你加分。
4、获得不错的口碑
在公司，能力很重要，其次就是大家的评价也十分重要。你在公司的口碑大致能够反映你这个人的人品如何。工作能力再强，人品不过关，老板也很难会对你放心。这就是说你在工作中不管工作再忙，也要学会维护人际关系。
工作时可以对大家严格要求，但是下班后还是要缓和与大家的关系，不要让其他人觉得你是一个“职场大魔王”。总之要在工作时严肃认真，生活中尽可能平易近人。好的口碑会影响你在公司内部的地位。
5、让领导看到你的努力
有时候，在职场光有能力还是不够的，你要创造机会，让别人看到你努力，这样子你才会更值得被人信赖，会有更多的工作机会的，其实只有你真努力了，才更加配的上你所要求的好的生活和好的人生啊。
工作中百分之八十的人都想脱颖而出，获得重用。
于是大家都是八仙过海，各显神通，
有溜须拍马的，有认真工作的，有积极表现的，有请客送礼的。
反正就是一个目标，赢得领导信任，委以重任，升职加薪，
走上自己人生的小巅峰！
其实无论什么方式的工作，其最终目的就是想得到领导的信任。
而怎样才能赢得领导的信任呢？
以下这件事要多做！
那就是要学会背黑锅！
一、替领导背黑锅，在私人层面，是你表达态度的一种方式！
领导也是人，也有感情，
其实有时候，领导和下属之间的关系，就像两个人交朋友一样！
我们交朋友总喜欢那种肯为朋友“两肋插刀”的人。
仗义，热情，把别人的事当成自己的事，这样的人，走到哪里都受欢迎。
所以，你如果肯替领导被黑锅，
领导也会觉得你是一个可以信赖的人啊！
人心换人心，八两换半斤，不要总是抱怨领导不信任你。
要首先要想想自己做的事，是否让领导看起，让领导信赖！
二、替领导背黑锅，在公事层面，是你做事的一种战略！
举个简单例子，你部门出现了一个错误，
需要有人来承担，如果是你的部门领导来承担这个错误的话，
可能会影响整个部门的所有人的利益。
因为很多公司里面都会实行，部门负责人受罚的一票否决制。
也就是说，部门负责人如果受罚，全部门的各种福利，成绩都可能被一笔勾销。
这个时候，如果作为下属，你能够勇敢的站出来，承担错误，背上黑锅！
那就是“舍车保帅”！
是一种工作的战略，你的背黑锅行为，将赢得整个部门的领导和同事的钦佩！
背黑锅，有时候就是大侠，就是英雄！
不计个人得失，全都是为了集体利益，这样的人，早晚获得重用！
三、替领导背黑锅，在个人层面来说，是你情商和担当的一种表现！
人活一张脸，树活一张皮，始终塑造你部门领导的完美形象，其实也是为自己！
因为，下属和部门都是休戚与共，荣辱相依的。
有一个经典的故事，估计大家都听过。
一名下属和领导共同乘电梯，
结果领导放了个屁，整个电梯里面瞬间，尴尬起来。
有人问，是谁放的屁！
结果没有一个人敢承认！
回去后，领导把下属给批评了一顿，
：“连个屁大的事都不敢承担，你能让我相信你还能干什么？”
这虽然是个效果，但是却也真实反映了职场中的一些“潜规则”
那就是要有眼力劲儿，情商要高！最关键的是要学会担责！学会背黑锅！
只有你主动替领导做事，站在领导角度做事，你才能赢得领导的信任！
这不是溜须拍马，也不是厚黑教学，而是做事的方法！
推己度人，己所不欲勿施于人，己所欲也施于人。
只有这样，你才能够在工作中慢慢的如鱼得水，想通很多以前你想不明白的事！
