和同事相处最忌讳的是什么？
和同事相处一定要有自己的原则，懂得坚守自己，适当拒绝，在和同事相处时有以下五条禁忌：
1、不能太好说话——要学会拒绝。
人群中，总有得寸进尺的人，你给他让一寸，他给你进一尺。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。还不如快刀斩乱麻，第一次就把这种可能性降低为零。
人成熟的标志之一，就是要学会拒绝，学会说“不”，自己不喜欢的，自己不愿意的，自己不屑于做的，都要坚决say no。你不必取悦任何人，你只需要为自己负责。
2、不能将就且过——要学会强势。
这个世界上，欺软怕硬的人从来不会少，一次的退让换来的必然是百次的欺凌，所以，该强势的时候一定要强势起来。
毛主席说过：“打得一拳开，免得百拳来”，只要你一开始就亮明自己的态度，显示出绝不退让的决心，别人自然不敢把你怎样。人生不能得过且过，越怕事，事来得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，这个时候，绝对不能不明不白，一定要打破砂锅问到底，清楚透明。属于自己的工作，一定要兢兢业业干好；属于别人的工作，可以适当帮一帮，但是要量力而行。
4、不能随意承诺——要留有后手。
同事之间都有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、作图、做视频的本领，甚至是和领导搞好关系，会拍领导马屁。
同事之间，难免会有请教的时候，但是我们要吸取猫给老虎上课的经验，把自己的核心竞争力保留下来。要不同事把你的“绝学”都学会了，你还怎么混。
5、不能随便站队——要保持独立。
同事之间的合作在所难免，可是有些事不能随便和同事合计。同事之间都有竞争关系，假如你在背后说老板坏话，同事给你告了密，你岂不是要吃不了兜着走。
而且如果公司里同事经常在一起窃窃私语，老板会以为你们是在搞小集体，后果肯定不会很好。
不要把同事当密友什么秘密都说，因为你不能确定对方是不是个牢靠的人。也忌讳一昧当老好人的人，学会说不才是生存法则。明确自己的工作分工，不麻烦别人的前提是搞清楚自己的工作内容，而不是怕看眼色在不清楚内容的情况下埋头苦干，年轻人脸皮厚点没事。
在职场上，除非你和这个同事没有什么工作上的利益关系，否则真的不要随便的因为在公司关系好就单方面把人当好朋友来对待，虽然前辈都提醒你到企业工作的人都是一起赚钱的人，并不是来交朋友的。这话也不是这么绝对，职场上并不是交不到朋友，而是自己要把握那个度，想让对方进入你私生活世界的前提是，对方也把你当朋友看待才行啊。
小时候家长和老师总是教育我们，要热心乐于助人，长大后的社会却会告诉你，乐于助人没问题，可是人也是要懂得适当的拒绝自己不想做的事情。职场本就鱼龙混杂，什么样的人都有，除了避讳和同事做朋友，还有的就是要懂得拒绝人。
在职场上做个会拒绝的人。常有这样的同事，当你在帮过一次忙，就会得寸进尺的把你的帮助当做理所应当。所有的自愿帮助都抵不过自己乐意，不喜欢和不乐意做的，都要清清楚楚拒绝。
职场不是学校，犯错了有老师家长帮你解决，职场最忌讳的就是团体合作时工作的事不一次性弄清楚，工作内容都是各不相同，所以就算要看别人眼色，也要问清楚工作内容，因为在职场犯错是没人帮你擦屁股的。
和同事间相处，最忌讳的是遇到了相关的利益问题，在背后高小动作，并且对同事不真诚，这样长此以往下去，你的身边就再也没有一个真心想要和你共事的人了。
到了社会上，我们就不再会是个体了，干什么事情都需要被人的助攻，没有一件事是只靠自己就能完成的，所以我们需要注重的是团队合作，虽然对待同事没有必要什么话都说，但是尽量也不要说假话。
就比如人事要统计考勤的时候，不能一个人就完成了所有的考勤工作，或多或少的都会需要外接的帮助，倘若有人请假出了问题，又或者有人的迟到记录有问题，我们去找人沟通的时候，发现和你共事的同事们，没有一个人愿意和你说真话，你说你过得是不是挺可悲的？
在职场中虽然不能做到和别人掏心窝子的交朋友，但是也要保持最起码的真诚，如果有一个领导岗位，你和另一个人都很想上岗，那就刚面锣对面鼓的认真battle，千万别在背后玩儿什么阴的，不然就算你因此上位了，没准也会因为在公司的风评不好，导致后下没有什么得力的人。
总的来说和同事们相处，需要我们注意的事情还是很多的，比如不能相互之间透露自己的工资啊，不能拉帮结派的搞小团体啊，也不能对同事之间太掏心窝子，总之这个度需要我们自己把握了，大家更多的还是在职场中和同事一起成长吧！
有很多，比如不要在背后议论别人。
在工作场所，我们看到了很多阴阳违背“藏针笑刀”原则的案例。在办公室里，如何与同事相处融洽是一门很好的学问。是的。办公室实际上是一个小社会的缩影，在这个社会里，同事是成员。正如社会人际交往中有一些禁忌一样，同事关系中也有一些禁忌。如果你忽视了这些，你的同事关系就更容易出错。
在工作和生活中，当他们不快乐的时候，他们总是喜欢找人倾诉，总是希望从别人那里得到安慰和指导。尽管这种谈话是人性化的，让你变得友好，但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。所以，当你的个人危机和失恋事件发生时，你最好不要到处抱怨。当你在工作中遇到危机时，你做得不好。
你对老板和同事有意见和看法，你不应该向办公室里的其他人表露你的感受。不要把同事的“友好”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室里关注的焦点，也容易给老板留下员工有问题的印象，这必然会让人放弃。忘记过去的伤心事，关注未来，做一个坚强的人。在这个时候，人们会给你更多的钦佩而不是怜悯。
“百家争鸣，五彩缤纷”。每个人的性格、兴趣和爱好都不完全一样，他们对同一件事的看法都会是“不同的人有不同的看法”。当然，我们都希望更多的人同意我们自己的看法，尽力说服别人同意我们自己的看法。
但我们要注意以下几点：与人友好，以谦虚的态度说话；对于那些没有原则的问题，没有必要争论是非；即使是原则性的问题，也应该允许别人持保留意见。当人们被驯服的时候，绝不会为了放手而喋喋不休，甚至脸红脖子粗。注意“不要对别人做你不想做的事！”你应该知道，仅仅是能够争论和勇敢，只会让同事们“尊重”和远离。许多聪明人不受欢迎。
窃窃私语是别人背后说的话。只要人多，就会有流言蜚语。有时候，你可能会不小心变成一个“健谈者”；有时候，你可能会成为别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁吃得最多，谁有流言蜚语等等，就像噪音一样影响着人们的工作情绪。聪明的你必须知道该说什么，勇敢地说，不说，不说。
