Question

工作不合适，还有两个月过年可能会有奖金，还马上要签劳动合同了，是挨到过年再换还是立马辞职？

签了劳动合同，缴纳社保，不久后再辞职，会有什么影响会和后果吗？

Answer 1

个人感觉应该立马辞职！有句老话：当断不断、反受其乱！也要记住：

鱼与熊掌不可兼得！

Answer 2

这要看你对这份工作到底是怎么样的，如果是真的特别的不愿意做的话，那你就应该马上辞职。既然不想做了，就不要跟人家签合同。再说了，签合同的里面条件也不一样，你得看好了，不想干的话，我觉得最好还是不要跟人家签合同，马上找下一份你喜欢的工作。如果要是不签合同，你可以坚持头年的话，那你就坚持头年儿，因为过了年之后，找工作的机会比较多一些。

追问

刚入职时，心仪岗没空缺了，答应我先做辅助工作，有空缺优先考虑我，后来关系户来了，把我调到边缘岗，没前途，后来又找领导调岗，领导让人事解决，人事说半个月招来我现在的岗位人，我就可以调岗，半个月过去了，没音讯了，并且招聘网也没招人，我该怎么办？
能试探人事的意思吗？招来人了吗？拖着也不是办法？如果没希望调岗我只能离职了。这样说合适吗？

Answer 3

如果你是刚进入职场的0-3年的新人，那么我建议你在年底时不要随便辞职或跳槽。

一方面经验积累不够，技能也不够成熟，即便年底竞争压力比较小，但需要承担的风险也比较大；

另一方面，职场新人在进入职场的头3年里，尽可能的在一家公司中慢慢沉淀，学习一些好的做事方法，对以后的职业发展会有很大的帮助。（当然，如果公司本身是坑，就吸取经验早点脱离）

而如果你是3-5年的职场人，那么可以选择年前跳槽。

因为这时候你在某个岗位上能力算是比较资深的了，但在公司薪资涨幅不大，而跳槽可以帮你获得更高的薪资。而且，在这个阶段年终奖也不多，长期发展来看，跳槽获得的收入很快就能弥补放弃的这份年终奖。

不过，年底谈薪其实相对比较好谈，有些公司会为了让你早点入职会承诺给相应的补偿，作为弥补你年底跳槽而失去的年终奖。

当然，这里还想要强调的是，跳槽未必是为了高薪，一个好的老板和工作机会，也是值得你选择的理由。毕竟好的机会不多，遇到了，一定要抓紧时间把握住。

追问

刚入职时，心仪岗没空缺了，答应我先做辅助工作，有空缺优先考虑我，后来关系户来了，把我调到边缘岗，没前途，后来又找领导调岗，领导让人事解决，人事说半个月招来我现在的岗位人，我就可以调岗，半个月过去了，没音讯了，并且招聘网也没招人，我该怎么办？
能试探人事的意思吗？招来人了吗？拖着也不是办法？如果没希望调岗我只能离职了。这样说合适吗？

Answer 4

应该是继续再干一多月，领完奖金，过完年再辞职，这样比较好。给自己一个考虑时间，如果实在不想干了，就辞职重新找自己喜欢的工作。根据劳动法规定，你提前一个月辞职，告知用人单位就可以了。

Answer 5

如果你特别不喜欢这项工作，你还是马上马上辞职吧。因为做任何工作都要用自己的努力去完成。如果你还想，挽回这份工作的话，你还是等过年以后再说吧。