为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？
1 这个世界上的人都分为两种，一种是做事的人，一种做局的人。简单地说是有一种人呢，他 主要关心如何把事情做好，另外一种人，他主要关心如何去把人际关系搞好，如何去协调各部门的关系。这两种人都是职场中不可或缺的人才。专注于做事的人相当于明珠， 而专注于于做局的人呢他就相当于一根线。珠子璀璨也是需要一根线把所有的珠子穿起来，这样的话才在一起才会形成一条完整漂亮的项链。 一个人做事再认真再有能力，他也是需要发挥团队的作用。靠自己单打独斗能能力毕竟是有限。
2 职场中这两种人的分工各不相同，其实并没有谁比谁好，谁比谁低，他们需要互相协作，共同把团队的作用发挥出来。如果非要纠结他们中谁更重要。那么可以说团队中的那个线更重要，因为他可以把所有的队员，整个团队调动起来，发挥整个团队的作用。
3 每个人做事的方式不同，关注的重点也不同，有些人关注于事，有些人关注于人，当你认为别人什么都不做的时候，是应该好好地反思一下，看一下他到底在团队中发挥了什么作用。
就跟拉磨的牛一样，人家习惯了你任劳任怨，如果突然拉一泡屎人家还会发火说你偷懒，还会拿鞭子抽你。相反的，狗狗偷懒只知道吃，还会舔人，有些养狗的人还会很高兴。狗狗拉屎了他们不仅不会生气，还会假装打它的样子吓唬它。
那么这究竟是道德的沦丧还是人性的衰败呢？其实就是作。很多公司里面都有调皮搞笑的和兢兢业业的员工，但是往往跟领导打成一片的都是那些调皮搞笑的，而那些兢兢业业的人，老板都习惯了，就让他们自生自灭。哪怕他们辞职了也无所谓，公司再招人就是了。为什么会这样呢？其实说难听点就是，过分认真实在的员工在领导眼里就是不解风情，太死板了。工作固然重要，但也要用很轻松的方式去面对，而那些认真干活的人一般都是全力以赴地去干。领导不喜欢也不会说出来，因为这样的方式在领导眼里是很累的，但是当事者自己习惯了。
有句话是这么说的。工作只需要7成的能力去应对。如果你全力以赴才能完成它，要么你不适合干这行，要么你的方式不对。再加上你只知道干活，不知道跟领导打交道，所以领导一般也不会管你，哪怕看出了你的问题也不会跟你说，生怕把你这样的状态搞乱了你还会心里怪他。所以当你自己感觉自己干的很累的时候，而周围人看起来都很轻松。那不是他们都看不起你，而是你做人有问题。
职场上，有人蒸蒸日上，有人碌碌无为。除了学历、资历、长相，职场上还有很多值得学习的好习惯。那么有哪些好的习惯和策略会让你的职场顺利呢？以下就会跟大家讲几点。
一、工作中要注意的细节
1、在工作中，除了你自己，没有人有义务让你快乐。所以，不要总想着别人对你态度不好，对你说话的语气不好。他为什么不这样对老板和其他人呢？这说明他要么是羡慕你，要么就是看不起你。
2、工作永远无法完成。领导给你分配任务是，你首先要考虑你的能力和手头的事情，如果你不能完成，就必须提前说明情况。不然领导给你任务，你没有完成，你就只能挨骂。
3、除了完成手头的事情，你还必须在工作中学习更多的技能。你要知道，任何阶层的人，公司都不会给他养老送终。当你在某个阶段毫无价值的时候，你就会被取代。所以，一定要抓住时机，给自己赋能。即使以后被辞退了，也能找到新工作。
二、工作上要有的好习惯
1、主动发现问题
很多人都有一种很顽固的认识，总是等着问题出现了再去解决。事实上，这种事后控制的方式会付出更多的代价。显然，活动前和活动中的控制成本最小，可能就是这种总把事情往后推的思维导致了你和别人的差距。其实在工作中，自己的主动性最关键，与其坐等问题出现，不如及时预测发现问题并及时处理，同时要养成积极解决问题的好习惯。
2、明确自己的目标
在职场上，一定要明确自己的目标，端正自己的动机。只要动机是好的，坚持努力，就会达到你的最终目标。做好自己的职业规划，制定合理的工作计划，定期进行工作总结。并且不断的投入自己的努力，让自己更符合岗位的要求。其实最好的管理结果就是让组织提供的平台和岗位不断激发员工的工作潜能，不断修正岗位本身对人的要求。
3、重视合作精神
在一个单位，所有的事情都要符合组织战略的发展目标。所以自己的工作目标要和本公司追求的整体战略目标一致，多做对集体有利的事情。在这个世界上，我们必须重视合作精神。独自工作永远不如团队工作，所以一定要重视团队，重大事件面前要以集体利益至上。
三、要养成的几个好习惯
1、记录工作日志
一个优秀的人必然会追求不断的成长。前一天工作中犯了哪些错误，要如何改正；有哪些不完善的操作，如何优化；学到了什么技能，如何在新工作中运用这些技能。只有不断的强迫自己去思考这些问题，一步一步的改进和优化，才能实现长期的、扎实的进步。工作日志里记录的东西可以大也可以小，只有把细节记录下来，不断阅读消化，强迫自己在工作中运用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。
2、即时记录
每当你听到任何重要的信息，被分配到任何事务中，你的第一本能不是执行或思考，而是记录下来。写下来之后，你就可以思考什么时候做，怎么做，如果你没有完全数字化的工作习惯，建议你带上纸笔。把听到任何需要做的事情，第一时间快速写下要点，不忙的时候拿出来补充，在业余时间再提升和思考。
3、管理时间开销
我们往往都会高估一点自己的自律。很多时候，你会不会觉得很惊讶：我工作了一天，为什么还是没有进？明明什么都没做，为什么总觉得天快黑了；事实上，如果你严格记录你的时间支出，你会惊讶地发现你浪费时间的情况远比你想象的严重。很有可能你以为自己努力了三个小时，其实你花了20分钟，可能真的有不到一半的时间花在工作上。
在职场中，如果你觉得做了很多事，很拼命努力，为什么比不过别人不努力，首先不要产生悲怨的想法，你要从中思考，别人跟你的不同点，取长补短，不要嫉妒不要不甘心。第一，可能人家花一半的时间把工作做完了，剩下的时间拿去为领导做别的事情，第二，可能人家情商很高，会办事，在职场中，谁不喜欢情商高的人呢，“书呆子”只适用于学生时代，灵活的员工总是更讨老板欢心的，第三，你们的工作性质可能不一样，拿领导和下属来说，下属是执行者，要做很多的事，而管理者有时候只需要动动嘴，在你看来动动嘴的工作，其实里面需要掌握对整个项目的把控。总结来说，其实就是去思考跟其他同事的不同点，看到他人的长处，想清楚自己得定位，结合其他人的优点来补足自己，而不要心生不满
上学的时候，经常有人问，为什么有些人上课不认真还是能取得很好的成绩，为什么有些人上课很认真可还是排名上不去。这本质上是一个道理。读书的时候，讲究的是方法，还有天赋，有些人天生记性很好，背单词过目不忘，那么他学英语事半功倍，有些人掌握了数理化解题思路，拥有很强的逻辑，那么做起数理化题事半功倍，上课不听讲是错过了一些基础的东西，因为方法已经掌握了。而没有掌握方法的同学即使每天上课很认真听，下课很认真做，其中可能一大部分时间都浪费在纠结“这题怎么做”上面了，在遇到难题的时候没有立马去请教老师同学，没有掌握到方法。
在职场中，如果你觉得做了很多事，很拼命努力，为什么比不过别人不努力，首先不要产生悲怨的想法，你要从中思考，别人跟你的不同点，取长补短，不要嫉妒不要不甘心。第一，可能人家花一半的时间把工作做完了，剩下的时间拿去为领导做别的事情，第二，可能人家情商很高，会办事，在职场中，谁不喜欢情商高的人呢，“书呆子”只适用于学生时代，灵活的员工总是更讨老板欢心的，第三，你们的工作性质可能不一样，拿领导和下属来说，下属是执行者，要做很多的事，而管理者有时候只需要动动嘴，在你看来动动嘴的工作，其实里面需要掌握对整个项目的把控。总结来说，其实就是去思考跟其他同事的不同点，看到他人的长处，想清楚自己得定位，结合其他人的优点来补足自己，而不要心生不满
职场上，谋略是用来帮助思考！鬼谷子指出：古址善用天下者，必量天下之权而揣诸侯之情……
职场上，游刃有余又快速升职加薪的人，必定也是能够理解领导的想法。企业和领导想要一个怎样的员工呢？当然是忠诚的人，而不是只会认真干活的人！不会干活可以学，但是不忠诚可能是企业的汉奸。
2.情商高低的原因
认真干活的人：特别是刚进入职场的新人，他/她会比任何一个人都想要努力的工作，但是因为自己的经验不足，无法主动的把控被动的局面，于是就出现了很多负面的情绪：只要领导和自己意见相左又得执行了，就觉得自己是在“向强权屈服”，自己心情不好了但是又必须对客户笑颜以对，就觉得自己“抛弃了人生中那些单纯的美好了”，和同事闹矛盾被人穿了次小鞋，就觉得自己见识了社会的阴暗真相了。
不干活的人：这里可以指的是情商高的人，他们学会把以上的问题，先利用沟通或者是其他的方式来解决问题，于是不仅拉近了同事之间的距离，也让自己的沟通能力提升了。
3.施力不同的原因
认真干活的人：因为进入社会后，没有人告诉我们该怎样分配精力和时间，而认真干活的人很可能把时间精力放在错误的地方。所以出现“认真干活的人败给看起来不那么认真干活的人”的现象。
不干活的人：能够把力气花在正确的地方，也就是知道老板想要什么，知道公司或者部门想要什么，你给的是别人想要的，这才是有回报的付出。
总结
在职场上，我们工作的目的就是升职加薪，领导看到了你的能力，想给你加薪，但也要考虑到其他同事的心里想法，因此强调，要将自己放在不高不低的位置，把握时间，不要着急，即使工作上很出色，都不要表现得太自以为是，继续按照自己的目标低调努力，久而久之，自己想要的目标就一定能达成。这个世界上有好人和坏人，这是人心的单纯。但大多是有好的坏人和坏的好人，这才是人性的复杂。
有人说：好人基本上搞不好人际关系。能搞好人际关系的，基本都不能算得上是好人，因此好人很难成事。搞关系的本质其实是与人性斗争，而无关智商。我曾见过一个工程师能把船拆了重装，一个大学老师拿过若干科研奖项，可是他们就是搞不定人性，不懂得如何与人搞关系。
