为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
扩展资料：
注意事项：
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠
刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。
2.私自越级报告使朋友丢了一份工作
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
3.切忌自视甚高
年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
吃过的蜜：
1.能用钱解决的问题，不要用人情
职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。
谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠
刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。
2.私自越级报告使朋友丢了一份工作
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
3.切忌自视甚高
年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。
吃过的蜜：
1.能用钱解决的问题，不要用人情
职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。
2020-04-13 · 百度认证:北京点指成铭科技官方账号
点指成铭
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。
认真干活的人一般都是能力比较强，自律性比较好，都想以成绩来坐稳职场。
不干活的人都擅长能说会道，且能够见风使舵，有些老总就是喜欢，没能力会说也是一项技能。
你总有能力总是比别人强，唯一就是不会说不会巴结领导，就会被一些人挤兑，挤走了你，才不显示他们能力太差，太容易出头吃亏啊，尤其业绩好的人又不站队不抱大腿，迟早被挤兑走。
要想在职场中能够自立，既要明白当前形势，也要提升自己的能力，有能力到哪里都吃得开，既然这里不干活的人都留下了，公司前景发展也就不会太好，离开也未必是坏事。
认真干活的人毕竟还是多，每个公司都有自己的考核制度，现在考核机制也很完善，不干活的人基本也不会长期留存下来，所以还是提升自己能力，认真 干活学习知识跟经验，人生没有白走的路。
职场请努力
在职场中，有这样一类人，他们每天辛辛苦苦勤勤恳恳的工作，可以说是吃的是草挤的是奶，他们总是抱有这样一个纯真美好的想法，只要自己努力表现未来一定会很美好的，升职加薪也肯定会轮到我的；还有另外一类人，他们每天工作很轻松，干的事情很少，悠闲轻松是他们在单位表现出的状态，但每每到了升职等关键时刻总会有他们一份。
很多人对于这样的现象表现出难以理解，且义愤填膺的态度，是不是勤恳的老实人总会得不到眷顾？难道这个社会就是这样残酷与不公平吗？甚至一些人的价值观在这样的现象下变得扭曲，其实他们只是不明白职场中的一些潜规则而已，不是说真才实学不重要，而是在职场中，还有其他的因素需要我们去考虑。
类似于自然界，出头的橼子先烂，早起的虫儿被鸟吃。在一家单位，有能力是你生存下去的首要条件，但是你的表现过于出色就会遭到其他的关注与贬低，不是有这样一句话吗，不遭人妒是庸才。你勤勤恳恳的干事，但是总会有人去妄自揣测你的目的，以小人之心度君子之腹。这是同事，你的竞争者之间会对你的看法。再说说你的领导，领导也并不都是能力强大者胜任，可能是有关系或是资源的，又或是当初运气好受到了上级的重视。你不断的崭露头角，是不是会让自己的领导产生危机感呢？就像古代的帝王，最害怕的就是有人取而代之，所以就有了杯酒释兵权，二桃杀三士的故事。
职场中并不像想象中的那样简单美好，一些事情还是要去仔细思考的，当然真才实学和勤劳真诚是人不可多得的优秀品质，切不可因为一些不如意就放弃了，你也应该相信好人如果没好报，那坏人也一定不会有好报的！真相可能迟到到永远不会缺席！
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？
我们先来看一则小对话。
小A：经理，昨天您让我找的资料我已经整理好了，这是打印好的一份。
经理：这么快！这是全部了是吗？
小A：是的，您看一下，是不是可以了。因为数据比较分散，收集起来有点辛苦。
经理：是吗？这个是有点麻烦。你是特意把它全部都打印出来了吗？辛苦你了!
小A：还好，还好，应该的。能帮上你的忙是最重要的。
经理：那你能告诉我电子数据都在哪里吗？我想加工一下，用在报告书中。
小A：额，因为数据量比较大我就都打印出来了，这个就是全部了。但是我这边没有备份的电子档了。
经理：啊？那麻烦你再重新整理一份吧，我比较需要电子档。
看完这个对话你有什么想法？
很显然小A是个认真工作，又很努力的人，但是他的努力却没有得到回报。
其实职场是个只看结果的地方，不管你多么努力，出来的不是领导需要的东西，那么就属于瞎忙。如果这样的次数一多，在老板眼里你就是个没有能力的人，总是达不到他的要求，更别谈额外的惊喜。
而公司里有那么一波人，他们上班不一定准点到，但下班肯定准时走，但老板却很喜欢他们。为什么呢?因为他们看似不怎么干活，但却总是能高效率的交出老板满意的工作成果。对有些事情，老板也就睁一只眼闭一只眼过去了。
所以说，在职场要认真努力不是必须的，核心是你要出成绩，有业绩，有效率。
