Question

暑假工受劳动法所保护吗？

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Answer 1

暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受劳动法的保护，暑假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现，他们明确指出拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么他们的行为不视为就业，也就是说他们与用人单位并没有建立真正的劳动关系。打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说没有办法用劳动法来进行吧保护，所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受劳动法保护，也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工，拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗，首先得保障自己的人身安全，在做兼职的时候去那些比较可信相对比较正规的公司，而且去的时候最好有人陪你一起去，不要一个人前去。所以总的来说，暑假工虽然不受劳动法所保护，但是暑假工还是受法律保护的，劳动法虽然保护不了暑期兼职的这种行为，但是你在事前和老板签订一份相关的民事合同，这份合同还是有一定的法律效应的。所以如果后期产生纠纷的话，你有之前签订的民事合同你也有话语权，不然的话只能任老板摆布了。所以说在打暑假工的时候，尽量去正规单位找人陪同你一起去，不要被一些看似很高的金额给蒙蔽，暑假工的工资一般都不会太高的，不要想的太天真。

Answer 2

暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律的保护，但他不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工，所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的时间去参加一些有偿工作。

Answer 3

当然受保护了，只要是劳动者都会受劳动法的保护，所以如果遇到了什么事情，都可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

肯定是受劳动法保护的，暑期工也是签订了合同，也受劳动法的保护，所以暑期工到了一些伤害之后也是要公司赔偿的。

Answer 5

不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。