Question

暑假工受劳动法保护吗

暑假工受劳动法保护吗

Answer 1

暑期工不是劳动者，不受劳动法保护。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的塌码槐学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受模陪调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务，用工单位应当支付相应劳动报酬。就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准。当地劳动局监察大队不会受理非劳动关系的纠纷，所以暑期工应当维护自己的权利。
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责团友令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
暑假工签合同后提前离职有工资吗
未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资。因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局，如人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。