当领导,哪4种人坚决不能重用?
人品好能力强的人,有自己的主见,不愿与领导走得太近,有能力的人要学会低调,多保持谦虚,有事多向领导请教,很有可能被领导重用。任何事情都是相对的,不是绝对的,领导各自有自己用人原则,主要看你的机遇中,占不占贵人相助,遇上伯乐识马的领导一定有很好的发展前景。职场的本质就是交易,不管是领导下属之间,还是同事之间,无时无刻不进行着交易。而交易的本质就是需求。一个人的价值有多少,是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。你有能力满足领导的需求,你就是人才,不能你就只能是个普通员工。
有的人能力很强,道德品质不行,过高的能力伴有低下的品德,为达目的不择手段,损害公共利益利己主义如贪污受贿、倒卖客户资料、毫无度量对下属打压等等;能力太强、悟性太高,进步太快以致超过领导,自己又不懂得低调,有功高盖主的隐患,威胁领导地位,要知道成功都有领导的功劳,任何荣誉都是领导给的,不隐藏光芒不会成功,适当的表现出不足对自己有好处;老实人不代表不聪明,不圆滑和不能表达,只是觉得干好自己的工作就行,他想得太简单了,智商和三观肯定没问题,但现代社会情商很重要,而品德和能力真的不那么重要。
在这个复杂虚伪的时代,你光表现是远远不够的最起码要让领导“记住”你,该送的,该说的,该干的要心知肚明。有的人是因为耿直,有的人是迫于无奈,为了生活,所以言听计从。按理说老实人才更应该受重用,就算不提拔当领导,也应该委以重任,增加收入,毕竟老实人多的地方肯定是正能量的,老实人对国家,企业和职工都是百利无一害的,当然有时候领导不喜欢,他们更喜欢会来事的,耍滑头的,嘴甜的,仅此而已,这也是社会和道德倒退的本质体现。