Question

怎么判断公司，是否需要招聘管理系统？





Answer 1

除了需要电话联系候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。

企业每年都会发起招聘工作，可以利用简历库中的已有资源，定义更符合企业要求的定制化的简历筛选和甄别，也可以方便不同部门间的人才资源共享和流动，对于应聘有污点的候选人可以进行黑名单管理，可以查看往年的应聘情况，了解人才的变化情况。选择云端招聘系统一定要保证供应商有良好的售后服务。企业无需额外的安装成本或购买昂贵的硬件，同时系统有升级需要时也是供应商来维护；此外，要注意数据安全性，尤其是敏感的企业数据一定要做好加密和备份；当然，多终端访问系统也是必须的，毕竟现在移动办公的需求很强烈。

可以科学的管理招聘工作，可以随时查阅工作状态，对不同地区、职位、时间进行管理，灵活设定工作模式、工作权限，用您自定义的方法来布置工作任务，招聘管理工作开放清晰、井井有条。可以对招聘情况进行实时的数据统计和分析，得出对现实有帮助的一些指导意见。总的来说，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

Answer 2

除了需要电话联系候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。

Answer 3

可以通过公司的规模来判断，如果这家公司的规模比较大，那么这家公司肯定是要管理系统，如果只是一家小型的民营企业，那么是不需要这样的系统的。

Answer 4

是可以去看一下这个公司的规模大小，还需要去看一下公司里面的人员多少根据这个表现就可以确定出来。