Question

公司的招聘管理程序是怎样的？

Answer 1

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1.0目的
为完善本公司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。
2.0范围
本程序适用于本公司对员工之招聘控制。
3.0定义
无
4.0职责或引用文件
4.1根据本公司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事及行政部执行。
5.0程序
5.1招聘要求
5.1.1按当地法规要求，本公司不招聘16周岁以下之童工。此外，按当地入职要求，拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。并于每半年安排未成年工进行体检。
5.1.2对应聘者的地域、社会等级、种族、肤色、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等不限。
5.1.3对具有工作能力的残疾人士可以聘用，并在工作分配中作出适当的安排。
5.1.4应聘者须具备三证(即身份证、流动人口计划生育证、健康证)。
5.2入厂程序
5.2.1应聘者交验三证(身份证、流动人口计划生育证、健康证)。
5.2.2证件合格者填写登记表，交办公室主管审批。
5.2.3 应聘者先经部门负责人考核合格后，到人事行政课办理入厂手续。人事行政课负责验证应聘者证件的真伪。证件真伪的验证依《证件验证作业指导书》执行。
5.2.4面试合格的，与公司签订劳动合同并领取本人厂证。
5.2.5办公室把应聘者登记表及其身份证（复印件）存档。
5.2.6办公室对新工人进行培训。培训内容包括：公司简介、组织架构、作息时间、管理方针、职工福利、工资计算方法、安全卫生、员工守则，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。
5.2.7凡年满16周岁，未满18周岁的未成年工，公司将会安排其在工作较轻易，较舒适的岗位，并每半年进行一次体检并保持体检记录。人事行政课负责建立未成年工名册，建档管理未成年工及其工作岗位。
5.2.8招聘后不能以任何形式向员工收取订金、保证金(物)或抵押金(物)等。
5.3离厂程序
5.3.1员工如要离职，需按照劳动合同(雇佣合约)的规定，提前（30）通知部门主管和人事及行政部。
5.3.2人事及行政部会将员工离职的资料交会计部，以便计算员工的工资及其它开支的事宜。
6.0记录
6.1应聘者登记表 : 保存于人事及行政部，直到该员工离职后毁弃。
6.2未成年工体检表
6.3证件验证作业指导书

Answer 2

招聘管理程序，54HR招聘管理系统管理程序很高效。

1. 公司及各部门的业务需求提出人员需求申请提报总经理审批。

2. 人力资源部根据审批文件指定招聘计划。

3. 人力资源部在公司内部和外部发布招聘信息。

4. 招聘人员对应聘人员的资料进行筛选。

5. 初步筛选后，用人部门对应聘人员进行相关考核。

6. 公司根据考核成绩做出录用决策。

7. 人力资源部发出录用通知。

8. 人力资源部为新员工办理入职手续。

Answer 3

1、招聘的职位2、岗位人员数量3、岗位要求4、岗位的薪资要求5、领导审批。