之前面试谈的薪资说低了，拿到了offer不满意可以重谈吗？
正规公司不会为了降价而降价，而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度，这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。当你看到这一点时，不要担心，也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。
谈钱，改变影响是很不好的，但是你有没有想过老板或者求职的困难？首先假设是老板。第一，如果是，老板真的不在乎你的工资。他关心琐碎的事情。别打扰他。你一提，他多半会替你解决。然后你就可以确保老板不会犯傻。当然也有人知道这种工资是有问题的。如果你想找一个经理来解决这个问题，那就更简单了。如果他不付钱，你应该和他有更好的关系。
自然，说到这件事，你可以通过向他求助来解决。他的困难是你要招人，长期做好。你可以使用所有这些东西。当然，你必须掌握一个学位。毕竟我只能在不了解你的领域情况下说这些。你的观点有问题。你一开始就把自己放在很低的位置。我不希望你在天地间以自我为中心。你只是没有把自己想得太坏。你不自信。你不得不错过晋升的机会。关于工作，你要明白，公司有权辞退你，你也有辞职的自由。
你应该有一个好的态度。你得到了公司的工资，但你也付出了劳动，为公司创造了福利，所以你不需要把自己放在最低的位置。你出来工作，付出劳动养家等等，所以利益是最重要的。最后，你觉得现在不提这件事，等以后再解决，真的是一个好的解决办法吗？还是那句话，有升职的机会，别人第一时间就会想到你的工资，不够果断，愚蠢等等。当负面词汇一起出现时，你将成为GANE OVER。毕竟任何事情都有两面性。处理好，看情况。当然，在你做决定之前，你应该知道你能不能玩。如果你决定投诉，你应该考虑最坏的情况，然后被解雇！你是否负担得起。
