Question

如果公司搬迁员工不去，会有赔偿金吗？

Answer 1

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

不一定，如果公司搬迁，但是确实考虑到员工的交通状况，给予帮助，对员工影响在可接受范围内，比如提供班车，延长上班时间等，这种情况下，员工提出离职的，公司不会支付经济补偿金，如果是因为造成员工很大不便的搬迁，那解除合同是要赔偿的

Answer 3

公司搬迁员工不去，是自愿放弃工作与公司无关，公司不会给赔偿金。

Answer 4

除非有确凿的证据证明公司有违反劳动法的行为，否则个人应服从公司的工作安排，谈不上赔偿。