Question

面试时，该如何谈薪资问题？

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Answer 1

序言：大家都知道，在面试的时候谈薪资是非常敏感的一个话题，也有很多人想去了解，去谈薪资的一些技巧，这样才不会给面试官一种钻钱眼里的不好印象。一般面试的时候最主要的就是不要一上来就问你工资问题，这会让面试官觉得你是为钱而来的，所以我们在面试的时候要先说出自己的优势，对于这个岗位有什么样的价值。

一、先了解公司的信息

当面试官觉得你足够优秀的时候，再去提薪资方面的问题，这样如果面试官觉得认可你，他也会去向上级申请的。一般在面试之前都会填一张表格，表格上面会有薪资的范围，你了解到这个岗位的基本水平和参考这个公司的规模，以及大家的能力来写出一个综合的薪资。很多公司工资比较低，但是会有很多补贴福利，也是可以考虑一下的，如果你想要高工资而不想要这些福利的话，也应该提前了解清楚，毕竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇没福利。

二、面试的时候注意说话

刚开始面试的时候，我们要先说出自己对于这份工作的经验，对于很多刚毕业的人来说，因为没有工作经验，所以薪资也会非常的低，这个时候的你在工作上还属于菜鸟阶段，一般很多岗位的标准都是要三年以上有经验的人。对于没有经验的你刚开始就不要要求工资有多高了，毕竟很少有公司会招没有经验的新人。

三、自己是否可以

像如果你是在网上寻找工作的时候，很多平台都会提供公司的一切信息，包括岗位的待遇以及工作内容，在是否要应聘这家公司之前，先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟，最后还没有应聘上，而且现在很多公司都是非常看重学历的，你的学历越高，工资待遇也会相对的高一些。

Answer 2

应该正常去谈薪资的问题，而且最好是给出一个具体的数字，千万不要给出一个范围。如果你只是给出范围的话，应该公司会给你开最低的工资。

Answer 3

在面试官问到有关于薪资问题的时候，可以把自己的想法说出来，预想的薪资是多少就说多少，直接说出来就可以。

Answer 4

面试的时候，关于星座问题肯定是绕不过去的一个问题，把自己的真实想法说出来就好，但是切记一定不能高的太多，太不现实，不不然的话，面试人员很容易对你产生反感，那么面试也就失败了

Answer 5

应该是直接和对方去交谈。也应该把自己的标准或者自己的理想告诉对方，这样的话才会有一个特别正确的薪资。