Question

劳动派遣合同坑人吗

Answer 1

签订劳务派遣合同的注意事项如下：
1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
4、派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务派遣的具体流程是怎么样的
劳务派遣的具体流程如下：
1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；
2、搜索资源、募集人员；
3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；
4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；
5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；
6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；
7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；
8、为用工单位及员工服务；
9、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。
【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。