Question

想要让领导重用你，在他面前该如何表现？

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Answer 1

我认为下属需要尽可能帮助领导解决问题，一切的前提是下属能够完成自己的本职工作。

对于下属来说，几乎所有的下属都希望领导可以尊重自己，但领导能够真正重用的人并不多，因为很多下属并没有满足领导的基本需求。对于领导来讲，领导最需要做的事情是管理好整个团队，同时带领整个团队取得相应的成绩和进步，下属需要尽可能用领导的角度来看待问题。

一、下属需要完成自己的本职工作。

在一个下属没有完成自己本职工作的时候，不管这个下属在领导面前如何表现自己，领导基本上都不会作用这样的下属，因为领导会认为这样的下属非常不踏实，有时也会怀疑下属做事的动机。对于下属来说，下属需要完成自己的基本的本职工作，这是领导能够尊重自己的前提。

二、下属需要尽可能为领导着想。

并不是所有的下属都能站到领导的角度来想问题，在看待同一个问题的时候，领导和下属的想法往往会出现一定的偏差。我建议下属尽可能用领导的眼光来看待当前需要解决的问题，同时也具备相应的团队意识，最好不要总是单打独斗，更不要什么事情都只为自己着想。

三、下属可以帮助领导去解决一些内部沟通的问题。

对于领导来说，领导可能需要一边解决内部团队的问题，同时也需要协调跨部门之间的问题。如果下属能够帮助领导去解决一些团队内部沟通的问题，这既可以帮助领导处理工作问题，同时也可以在领导面前证明自己的管理能力。当领导因为团队工作的表现而晋升的时候，这样的下属自然就会得到领导的重用，同时也会进一步升职加薪。

Answer 2

在职场中想要让领导重用，就一定要表现出非常突出的工作能力，而且要提高自己的执行力，要有一定的业绩，这样领导自然会看得起你。

Answer 3

我认为可以在领导视察工作的时候努力表现，并且经常给领导帮忙，这样就能受到重用了。

Answer 4

我认为最好的办法就是在领导视察工作的时候努力一些，这样就容易受到重用。