Question

如果一个人频繁跳槽，说明了什么？

Answer 1

如果一个人频繁跳槽，说明他对自己一点不了解，职业规划不清晰，心态不稳。随着环境的变化，思想情绪也随之发生变化。想法和追求在不断的变化，甚至让自己都琢磨不透，所追求想要的是什么？也不能给一个明确的答案。
频繁跳槽，对自己能力估计过高。认为能力强，情商智商都不弱于别人，干任何事情都能独立完成。抱着这种自信心跳槽，认为可以在新的单位实现自己的梦想，做出成就事业感。
梦想是美好的，现实是残酷的，在新的单位无法适应新的岗位，然后在困难挫折面前就被打倒气馁，从而转变方向，继续跳槽。
继续跳槽，形成了一个习惯和心态，只要感觉到不顺心，工作不如意，哪怕是和同事之间搞不好关系，吵吵架，或者对领导的工作安排认为是偏心，就会选择跳槽，卷入了一个跳槽怪圈。

Answer 2

我觉得如果一个人频繁跳槽，说明他对自己一点不了解，职业规划不清晰，心态不稳。随着环境的变化，思想情绪也随之发生变化。想法和追求在不断的变化，甚至让自己都琢磨不透，所追求想要的是什么？也不能给一个明确的答案。
频繁跳槽，对自己能力估计过高。认为能力强，情商智商都不弱于别人，干任何事情都能独立完成。抱着这种自信心跳槽，认为可以在新的单位实现自己的梦想，做出成就事业感。
梦想是美好的，现实是残酷的，在新的单位无法适应新的岗位，然后在困难挫折面前就被打倒气馁，从而转变方向，继续跳槽。
继续跳槽，形成了一个习惯和心态，只要感觉到不顺心，工作不如意，哪怕是和同事之间搞不好关系，吵吵架，或者对领导的工作安排认为是偏心，就会选择跳槽，卷入了一个跳槽怪圈。
所以我不建议频繁跳槽，否则对自己的职业规划有影响，最终一事无成。

Answer 3

一、频繁跳槽说明职业规划不清晰
过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。

一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。

可实际上班以后，往往发生工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。

这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。

但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。

一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。

若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。
二、频繁跳槽说明一个人的逆商较低
这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。

比如领导狠狠批评了一顿，第二天立马提出了裸辞；比如刚接手一个新工作，就觉得内容太复杂，自己难以胜任，而唯一的解决方案就是跳槽。

实际上，领导批评自己，可能是因为对自己的关心多，恨铁不成钢；而工作内容复杂、难度大，也可能是因为自己还没有完全适应或者掌握某项技能，一旦熟练了以后，这份工作就完全不困难。

可见，这些问题都源于我们的一种主观感受，甚至是基本的负面情绪反应。

当我们在工作中感觉到自己不愉快、不舒服了，我们的解决方案就是跳槽。

而那些真正厉害的职场大佬，他们遇事从不慌乱，而是理性地分析自己究竟碰到了何种困难吗，是否具备有效的解决方案。

这就是逆商的差别，逆商低的人，更容易发生跳槽。

Answer 4

一、频繁跳槽说明职业规划不清晰
过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。

一个员工到了某家新公司上班，初衷自然是希望在这里好好发展，干一番事业。

可实际上班以后，往往发生工作本身和当初设想的差距较大，例如工作强度大、领导管理风格不对路等等。

这些问题产生以后，我们当然可以归因于外部环境不佳，迫使自己不得不跳槽。

但是从某种意义上来说，频繁地跳槽也是说明个人的职业规划不清晰。

一方面是不了解自身的兴趣特点、能力优势及价值观取向；另一方面是未了解清楚应聘公司的状况和工作岗位的相关内容。

若没有对这两个方面进行深入的分析和思考，我们的决策就会产生偏差，那么跳槽以后的职业前景无异于赌大小，运气好就赌对了，运气不好就得继续跳槽。

二、频繁跳槽说明一个人的逆商较低
这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。

比如领导狠狠批评了一顿，第二天立马提出了裸辞；比如刚接手一个新工作，就觉得内容太复杂，自己难以胜任，而唯一的解决方案就是跳槽。

实际上，领导批评自己，可能是因为对自己的关心多，恨铁不成钢；而工作内容复杂、难度大，也可能是因为自己还没有完全适应或者掌握某项技能，一旦熟练了以后，这份工作就完全不困难。

可见，这些问题都源于我们的一种主观感受，甚至是基本的负面情绪反应。

当我们在工作中感觉到自己不愉快、不舒服了，我们的解决方案就是跳槽。

而那些真正厉害的职场大佬，他们遇事从不慌乱，而是理性地分析自己究竟碰到了何种困难吗，是否具备有效的解决方案。

这就是逆商的差别，逆商低的人。

Answer 5

频繁跳槽，说明个人职业规划不清晰，心态不稳，不能知己知彼。对兴趣爱好和事业不能坚持。碰到一点困难挫折就被打倒，调转方向改变追求的目标。
往往一个人频繁跳槽，说明对自己不自信。经受不住打击，抗压能力差，甚至好高骛远。
频繁跳槽有积极意义，也有消极影响，积极的意义是对自己自信。从来不满足现状，积极进取，永远向最高挑战。
负面的影响是错误的估计自己，认为能力强。凡事都不弱于别人，干任何事情都能够做得漂亮。抱着这种自信心跳槽，想在新的单位实现梦想，做出事业成就感获得成功薪资待遇水涨船高。
往往事与愿违，碰到坎坷后就会调转方向再去找新的单位。频繁跳槽无法适应新的岗位，又要重新做起。
跳槽会经常的发生变化，随着环境的变化，工作强度的变化，兴趣爱好的变化都会去寻找追求新的目标。
现实是残酷的，梦想是美好的。每个人并不一定能在新的单位完全适应。各个单位都是一样的，要想做好做出成绩都是要靠聪明才智和勤劳双手去打拼创造。
没有捷径可走，频繁跳槽一种坏习惯和心态。抗压能力差，只要感觉到不顺心，领导不重视，工作不如意，加班压力大等等都会冲动选择跳槽。说明一个人掉入了一种不能自我约束的怪圈。