Question

实习期辞职不同意可以直接走吗？

Answer 1

1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

只要你想走，谁也拦不住。既然想走，那就有很多办法。

实习期辞职，按照合同法，只需要提前三天提出辞职申请，领导同意就可以走人。但上级不同意，那也是有效的。

首先，你需要手写一份辞职申请，或是电子邮件推送给你的领导，上面明确你离职的时间，实习期写三天后的任何一天都是合理的。

其次，在三天之内把自己手里的工作整理好，写好交接文档，要把你的所有工作尽量细化，细化到接收人看了文档就能干活，不影响公司的正常运转。

同时，这期间再找你的领导谈1-2次，告诉他自己必须走的决心，如果他还是不同意，那你就告诉他，这是交接文档，谁接手都可以干活。再跟说一次，我到日子，就不会来了。

这样基本上，你是可以到日子走人的。你的领导也不会执意要留你的。

要明白一个道理，地球离了谁，都照样转，你的领导不会要一个有私心想走的员工，因为你在这里一天，就是在给他添堵。

最后，离职后，还是需要工作的，还有要多了解一些职场的事情。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

一般来说，实习生提出离职就可以直接走。但是用人单位如果卡你的话你是拿不到实习证明的。

Answer 4

试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 5

不可以劳动者在试用期期间辞职,不可以立马走,需要提前3天通知用人单位,可以解除合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理手续走人。