Question

在能力不强的状况下，有可能被领导提拔吗？领导提拔一个人看什么呢？

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Answer 1

在能力不强的状况下，有可能被领导提拔吗？领导提拔一个人看什么呢？首先，能力不如你这个说法很值得商榷！人的能力有很多种，跟你比可能专业能力差，但可能在非专业领域如交际、人脉资源、管人、甚至喝酒都比你强，而单位又正需要这样的人，那么这种人比你升迁快也在情理中。但会做的老板对于业务能力强但又没有升迁的员工应该在别的方面予以补偿，这样员工才能有凝聚力。其次，你得检讨自己，虽然业务能力强，但是不是性格太硬，做事说话不会变通，在哪方面得罪了老板。要知道，领导老板都是人，都有七情六欲，也会生气，心眼不见得比我们大。那摆在面前的就两条路，一个委屈求全，低头迁就老板往上爬，另一个就是做自己就行了，拍马屁毕竟不是人人都会的。

还有就是你所在的单位充斥着各行各业领导的七大姑八大姨，而你呢没背景，又没做厂长的表哥，就是靠干活立定脚后跟的，你的老板要照顾的亲戚关系户太多，你呢，就哪凉快哪呆着吧，老板如果不想拢络你，你也认怂吧！在职场上，光有聪明和能力远远不够，你还得抗揍。职场上最大的绊脚石其实是我们自己，几乎所有的人都以为职场是拼过来的，可是殊不知职场更多的时候不过是苦熬罢了。

你前一秒刚刚挨完骂，后一秒就得笑嘻嘻的，说得难听点，老板要是出了点差错，那么你得背锅，要是遇上了猪队友，那你就得跟着后面填坑，不要因为听到一些很难听的话就心里有气，也不要因为受到别人耍的小把戏，就想尽办法扳回一局，这样的话，你就会在不自觉间被别人牵着鼻子走 ，而无法把所有的精力用在自己身上。在职场，你不回应别人的挑拨、以及激将，那么你也就不会顺着别人设计的路子走，最后送给大家一句话，只有保护好自己的心境，才是职场上最加分隐性竞争力。

Answer 2

在大多数情况下，领导并不会随意提拔没有任何能力的员工。对于领导来说，领导会从团队的角度来看待员工的升职加薪问题

Answer 3

在能力不强的状况下被扭转，提拔的可能性还是非常小的，领导在提拔一个人的时候，不仅要看他的为人处事能力，还要看他的工作能力以及和其他同事之间的相处。

Answer 4

不管你承认与否，如果你要在职场中有一个好的发展，你就必须要讨领导喜欢。 我们只需要做一些正常范畴的亲近就好了，比如多去汇报工作，多去请示，有问题多去请教，甚至没事儿也跑跑领导办公室，哪怕是混个脸熟都好。