什么是职场不公平?

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我的小哲哲

2023-03-12 · TA获得超过499个赞
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分配不均:累死干活的,闲死混饭的
对于大多数职场人来说,这是一个比较头疼的问题,也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位,还是在民营私企,累得累死、闲得闲死。

但凡你有点能耐,但凡你老实巴交,总是不可避免地成为职场“陀螺”,每天忙得不可开交。

而反观一些同事,一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天,关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍,但内心委屈的一批,暗搓搓地抱怨着公司;

有的人愤然反抗,耍脾气、撂挑子、混日子,甚至带着满腔怒火离职;

对于这种“不公平”现象,以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”,但你要学会掌握规则和规律,在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先,你要干出成绩!干出亮点!职场上,无意义的加班,无价值的忙碌,感动的是自己。不仅不可能升职加薪,反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次,你要让领导看见!职场上,会干得不如会说的。无论你多么才华横溢,无论你多么勤勤恳恳,不被领导看到的,都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通,升职加薪三步曲送给你。

再者,恰到好处地“哭诉”!要知道,会哭的孩子有糖吃,懂事的孩子没人疼。在职场上,更是如此。所以在不断提升自己实力的同时,也要学会在不同性格领导面前,适当地“哭诉”。谦虚也要分场合,该出手时就出手。2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥
外行领导内行,在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。外行管内行,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”得“不公平”境遇,该如何破局呢?

是听之任之、不管不顾?反正公司不是你的,干黄了跟你也没关系!

还是勇于戳破、勇于挑战?打不了不干了,此处不留爷自有留爷处!

其实非也非也!前者公司黄了,你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了,难道就一定“公平”吗?

所以解决这类型“不公平”现象,正确的姿势如下:把“门外汉”当跳板,转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物,能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势,不管是后台够硬、资源够多、会抓时机,这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上,你出手帮他解决、搞定,哪怕只是私下提点,助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候,他们也会伸手拉你一把。3、抢功背锅:功劳被人抢,黑锅替人背
有点功劳就被抢,出点事情就背锅!

职场上,除了“吃翔”,再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件,你还只会忍气吞声、只会怒而出走,那么你活该!

职场就像自然界一样,优胜劣汰、物竞天择,如果你习惯处在食物链的底端,那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”,都知道的一条铁律:做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接,务必要留好痕迹,公开公正的处理。

否则东窗事发的时候,容易被“甩锅”;寻找“活雷锋”的时候,又得不到升职加薪。“做好事不留名,但求无愧于心”的传统教育,是时候抛弃了。

职场上,遇上抢功甩锅的,千万不要当“软柿子”,也不要当“炸毛狮”,直接一条条“证据”摆死他。
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