Question

大学生就业协议违约的问题

您好，我是10年应届毕业生，我在招聘会上同某单位签订了一式四份的就业协议书，填好后盖章签字但是四张协议书 在“违约金为 元”等处并没有填具体的数字，也就是空白。 现在我研究生被录取准备读研，向用人单位说明情况后对方要求我交违约金，我才能拿回协议书和他们写的解约函，他说大概要2000-3000元的样子，请问各位，我可否不交这个钱或者说和他们就这个违约金数目有商讨的余地呢？
还有，我是不是等录取通知书下来了，才能去和用人单位解约呢？
我问过学校啊，说是解约是自己和用人单位之间的事，学校不管了……我晕了

2楼的谢谢回答啊，可是你不知道我要想读研升学就必须把就业协议书和解约函拿回来，不然档案被打倒这个单位去了啊…… 其实他有点不交钱不给协议书和解约函的意思了，我该怎么办呢？

感谢yjqtvb回答，但是我当时签协议前说明了我考研考得不好 准备就业的情况，但是现在幸运又被录取，于是才想解约读研

Answer 1

一般来说，只要有其他单位要你就可以违约的，最主要是你原来的公司会把就业协议书给你就可以了，你拿着那个去你们学校再重新拿一份就业协议，就可以与其他单位签约。不过可能要交违约金的哦。
当然，我们学校是这样，我不是很清楚你们那边，但我觉得这样就应该可以的。

情况很多，如果你没去单位上班，则合同尚未开始履行，不存在违约的问题；如果已经上班，但单位没按时发工资、没交保险等情况存在，你可以随时解除合同，并要单位赔偿一个月的工资；若单位一切按照法律规定用工，则你必须马上用特快转递给单位一份解除合同通知，30天后你就自由了。

例子：
李某是北京某高校将于08年毕业的应届生，由于所学专业就业形势比较严峻，现在已经先跟东北某企业签订了三方协议（现在尚未签转户口）。由于他本人是南方人，实际上并不是很想去东北，所以如果08年还能在北京或其他南方城市找到不错的工作话，就不打算去东北了。于是这里就涉及到了违约以及一些后续问题。

1.三方协议中现在的单位已经规定好了违约金额3000元且对方人力资源部的负责人是认可违约行为的，那么如果他要违约，是不是按规定缴纳了违约金，就算成功解除了这一协议？假若不是， 那他还要完成其他什么步骤？

2.按他的理解，目前大学生就业也属于一种市场行为，只要用人单位和学生本人通过协商，能够顺利解决好违约问题，违约就不是什么不光彩的事情，毕竟现在大学生在就业上的考虑也是很现实的。但是通过在本人所在大学就业指导中心的了解，学生想违约，学校却是很大一个阻力：

a.学校出于所谓的“违约程序操作较复杂以及学校声誉的问题”，明确表示学生“不准违约”，请问这种提法有没有法律依据？

b.根据他的了解，尽管不多，但往届学长也还是有违约的情况，学校也照样办了的。虽然听说他们学校倒不会对学生采取诸如罚款之类的措施，但他还是担心学校可能会采取一些变相的惩罚措施，该如何判断和识别这类的变相惩罚措施？另外，如果学校在这方面如果没有明文规定，而只是就业指导中心单方面的口头说法，是不是这也属于违法行为？

c.如果违约，就业指导中心称学生“将不得在北京就业”。请问北京市高校或者用人单位已经有这样的 约定了吗？ 如果这是市里的相关规定，那是不是学生就真不能在北京就业了？ 如果是学校单方面的规定，那它有没有法律效力？

d.假如最终能在北京就业，且本来北京的单位是可以解决户口问题的话，那他会不会因为违约的问题影响到户口的办理？办理户口最终是取决于单位的态度还是学校的态度？

e.最后想问一个跟法律没什么关系的问题。学生违约，学校将把相关违约信息记入其个人档案，请问这对个人以后的发展有很大的影响吗？

解答如下：

1、支付违约金未必就能解除合同，关键要看李某与他们当时是如何约定的。

2、 a、学校仅仅以“违约程序操作较复杂以及学校声誉的问题”要求学生不得违约没有法律依据。b、根据实践看来，学校一般不会对学生作出变相处罚，这样其违法成本太高了。即使学校规定“不得违约”也不会成为承担违约责任的法定理由。因此对此李某不必过于担心。c、这种说法没有任何法律依据，学生有权违约，法律在某种方面也是支持违约的。如果真的因为学校原因造成李某不能在北京就业，李某可以依法起诉。 d、不会。这是两个不同的法律关系。 e、学校将违约信息记入个人档案的行为是违法行为，如果因此严重影响李某今后发展，可以向法院起诉。

总结：学校就业压力很大，因此不希望学生违约。有时学校会故意编造一些不利后果给学生压力，由于学生社会经验较少，往往会屈服。所以不必过于理会学校的说法，从自己未来发展出发决定自己前途就好。

Answer 2

你当初签协议的时候，没有跟用人方说明自己在准备教研吗？从这个角度讲是你欺瞒在先。如果说那个毁约金额当时是空着的，现在他要你赔2000-3000元也是合理，我们签的单位都明摆着写赔5000的。但是至于你要不要赔，这个真的是你和用人单位的事儿了。如果说你跟他们协商得好，认错态度也好，可能他们也不要的，因为好单位是不缺那点钱的。至于学校不管那是当然的，因为学生的毁约率高会让学校背上很不好的名声，导致以后来校招聘的单位会越来越少，影响你学弟学妹的就业，所以学校当然不会帮你。
如果你那个单位的人比较硬，那就按他说的办吧，把协议和解约函要回来比什么都强，赔点钱就赔点吧，没办法，因为是你毁了约。
所以，唯一能解决的办法，就是好声好气地认错，跟对方协商，尽量降低经济上损失。

Answer 3

【三方协议 不得约定 违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得代为约定任何违约金和违约赔偿， 《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。

Answer 4

真搞笑，就业协议书不是劳动合同书，没有实际的劳资关系，不存在违约，你不可能还给他钱，放心，他告不了你，再说，就业协议书实际上只是一纸空文（对你的毕业而言），不要也罢！

Answer 5

请你把就业协议书发给我看下，我要看下就业协议书上的内容才能具体判断。
现在我只能告诉你，你的就业协议书应该是无效合同。因为对违约方面没有规定，就不存在约束.
而且公司在违约金方面不写数额用心也很险恶。这方面你作为学生是弱者。如果公司单方面违约，他作为强者，公司一定会这么说，违约金上没有写数额，所以不需要支付你违约金。是这样的吧？
这样的情况，如果有关系，找到当地劳动部门去解决。没什么关系还是好好和公司说说，谈崩了，也只有诉讼了。