Question

试工期1个星期，用人单位不给工资，符合劳动法吗？

用人单位要求应聘劳动者先试工一个星期，合格者可以与公司签订劳动合同并支付施工期的工资，不合格者不但不签合同，而且试工期间没有分文劳动报酬。请问： 这样做符合劳动法吗？应聘者又该如何用法律保护自己的合法利益？应注意哪些事项？

Answer 1

不符合劳动法规定，用人单位可以规定试用期，在试用期内不符合用人单位适用条件的可以予以辞退，不需要补偿，但是必须把试用期的工资发放给劳动者。

Answer 2

【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

Answer 3

不符合。你可以要求其支付一周的劳动工资。最好是在开始工作前签订有效地劳动和同。

Answer 4

不合法。
试用期也应签订合同，并支付工资。
保留证据，证明你曾经在这里工作过。并拨打当地的12333（劳动保障转投诉）或12345（市长热线）进行投诉。