Question

现在《劳动法》又规定有“试工期”一说吗？试工期是不计工资的，是“试用期”之前的七天，有吗？？

Answer 1

你说的试工期是试用期吗？试用期期限与劳动合同约定的期限有关，试用期是有工资的，工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

追问

不是试用期，是试工期，是试用期之前的七天为是工期，没有工资，经理这么说的，

追答

正是人性化呀·····上面有政策，下面有对策！

追问

这个不合法 对吗？

Answer 2

试用期是由甲方规定的 ，由几天几个月， 有工薪·

追问

试用期这个我明白，现在是又出了一个“试工期”，是试用期之前的七天，没有工资？

追答

你是做服务行业吗？

追问

是美容公司的，我做的人力资源。这个有吗？

追答

一般是没有这回事的· 如果你通过了公司的规定的试工期那工资肯定是有的，那你这几天表现出色一点了，祝你工作顺利

Answer 3

【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第二十条;不低于雇用单位同职位工资的80%且不能低于当地最低工资标准。
如：当地最低工资1500元/月，但雇用公司同岗位员工工资为1500元，如果按80%计算就是1200元，但因为有前项规定，所以，试用期应该拿到1500元。