Question

没有劳动合同，但是为工厂工作了十年，工厂搬迁，是否可以申请补偿？

我父亲在湖南省某县一家私营企业里上班，从事的是高温作业，在该工厂上班期间并未签订正式的劳动合同，当然厂里的其他人也没有。近期该厂搬迁到另一个镇上，请问他可不可以申请赔偿？

Answer 1

有证据证明为工厂工作了十年的事实存在，可以申请补偿。

Answer 2

你的情况，目前不能获得赔偿金

你没有跟该厂签订书面劳动合同，你们之间属于事实劳动合同。

对事实劳动合同，劳动者可以随时提出辞职，同样用人单位也可以随时解除劳动关系，均不需要支付赔偿金。

Answer 3

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

【变更合同 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

Answer 4

对事实劳动合同，劳动者可以随时提出辞职，同样用人单位也可以随时解除劳动关系，均不需要支付赔偿金。