工作10年因为工厂搬迁自动离职有补偿吗 5
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自动离职没有补偿。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因为工厂搬迁自动离职，属于违法解除合同，没有补偿，按《劳动合同法》第九十条规定，造成工厂损失的，应当承担赔偿责任。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因为工厂搬迁自动离职，属于违法解除合同，没有补偿，按《劳动合同法》第九十条规定，造成工厂损失的，应当承担赔偿责任。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在126+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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自动离职没有补偿。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因为工厂搬迁自动离职，属于违法解除合同，没有补偿，按《劳动合同法》第九十条规定，造成工厂损失的，应当承担赔偿责任。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因为工厂搬迁自动离职，属于违法解除合同，没有补偿，按《劳动合同法》第九十条规定，造成工厂损失的，应当承担赔偿责任。
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工作地点的变更是劳动合同内容的一项重要事项发生变更，假如劳动者不愿意到新的地点工作，那么用人单位应与劳动者协商解除劳动关系，并按每工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金．小张的情况应该按3500元为标准支付其经济补偿金．假如社会保险费没有缴纳，可以要求用人单位按规定补缴．个人意见，仅供参考．
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