没有签订劳动合同，被辞退，应该怎么维权？谢谢
我于2009年9月9日入职，试用期3个月，于2009年12月1日正式转正，转正后公司一直没签定劳动合同，也未给我缴纳社会保险。在这上班期间我对待工作一直勤勤恳恳，兢兢业业...
我于2009年9月9日入职，试用期3个月，于2009年12月1日正式转正，转正后公司一直没签定劳动合同，也未给我缴纳社会保险。
在这上班期间我对待工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，前天突然听人事部一位朋友说公司在本月底（5月底）裁人，其中有我，总经理已签字确认。辞退理由是公司效益不好，以后不需要行政部前台这个职位，但到目前为止人事部没人正式通知过我，另外还有，公司总人数42位，这次裁员6位，在网上看，好像像这种情况必须上报劳动委员会申报，可我公司未这样做，我想咨询，如果一旦月底公司辞退我，我应该怎样去维权？谢谢
谢谢大家的帮助，我想再咨询一下，我是9月9日入职，12月1日正式转正，如果两倍工资的话，原则上应是从几月开始算起？ 展开
在这上班期间我对待工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，前天突然听人事部一位朋友说公司在本月底（5月底）裁人，其中有我，总经理已签字确认。辞退理由是公司效益不好，以后不需要行政部前台这个职位，但到目前为止人事部没人正式通知过我，另外还有，公司总人数42位，这次裁员6位，在网上看，好像像这种情况必须上报劳动委员会申报，可我公司未这样做，我想咨询，如果一旦月底公司辞退我，我应该怎样去维权？谢谢
谢谢大家的帮助，我想再咨询一下，我是9月9日入职，12月1日正式转正，如果两倍工资的话，原则上应是从几月开始算起？ 展开
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