单位非法解除劳动合同的赔偿金如何计算 5
我是在世博园内餐厅工作的，合同是从5月1号到10月31号的（4月12号签订的）试用期是5.1到5.15号，4.18号公司通知上班，5.14公司以生意差要求裁人和降薪，同意...
我是在世博园内餐厅工作的，合同是从5月1号到10月31号的（4月12号签订的）试用期是5.1到5.15号，4.18号公司通知上班，5.14公司以生意差要求裁人和降薪，同意.留下.签订新的合同，不同意走人，5.15公司人事部经理以短信的形式通知不愿意的，解除劳动合同16号不用上班(20人收到·部分上班中）
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你好，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
单位以生意差为原因提出解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付你2倍补偿金的赔偿金，数额为1个月的工资。发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位以生意差为原因提出解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付你2倍补偿金的赔偿金，数额为1个月的工资。发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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在试用期裁人不能申请经济补偿金。
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