Question

关于劳动合同的案例~高手帮我解答一下

11．以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同：
劳 动 合 同
用人单位：××××企业（以下简称甲方）
劳动者：×× 女 25岁（以下简称乙方）
一、甲乙双方经过协商，暂定试用期为12个月。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
二、乙方到甲方工作，需交500元抵押金， 劳动合同终止时予以退还。
三、职工工资为每月1000元，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
甲方：××××企业（盖章） 法定代表人：××（签字）
乙方：××（签字）
签字日期：2005年5月9日
请依据劳动法的规定，说明该合同存在哪些错误。
请依据劳动法的规定，说明该合同存在哪些错误。

Answer 1

1、试用期含在正式劳动合同期限内，没有劳动合同期限，试用期就算为正式劳动合同期限；
2、不允许收保证金
3、不允许拖欠工资或者部分工资
4、休息日应该以国家规定为准
5、甲方原因造成停工，工资继续发放，不能随便乱扣；
下班了，回家续

Answer 2

你付1000千元,我帮你写诉状,别的不管,要另出钱