Question

因员工离职造成的损失，离职员工是否要承担

公司与用户签订的合同中指明了某员工出任项目经理，合同周期三年，现在已经执行了两年，该员工现在提出离职，用户方若因该员工的变动而终止合同，公司会损失100多万，这个损失可以让该员工承担么？

Answer 1

　　员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。
　　根据《劳动合同法》第九十条规定，员工解除合同，造成了用人单位损失，员工依法解除合同的，不承担赔偿责任。员工违法解除合同的，应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次的损失承担举证责任。

Answer 2

　　你好！
　　这个已经不是劳动纠纷，而是一般的合同纠纷，由于一方违约，造成的损害，主张赔偿的问题。
　　但是公司损失100万，是直接损失，法院会支持，如果不是或者100万里有大部分是间接损失的，法院是不会支持的。
　　间接损失就是可得利益的丧失，即应当得到的利益因受侵权行为的侵害而没有得到，包括人身损害造成的间接损失和财物损害造成的间接损失。
　　财物损害的间接损失是指加害人侵害受害人所有的财物，致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。
　　建议还是和该员工商量商量吧，提高工资看看能否挽留人家。
　　如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢‍

追问

非常感谢。
用户方可能会因为项目经理变更而终止合同，我说的损失就是合同还有100万没执行，这个应该是间接损失吧。
员工执意要走，这未能执行的项目合同损失是否要他来承担，项目合同中有他的名字，他也在合同上签过字了。

追答

这是两个问题
首先，你们和用户签的合同中有没有因为项目经理变更而用户方可以解除合同的条款，没有的话，用户方是不可以因为变更人员而随便解除合同的，随便解除合同，用户方是要承担这个责任的，不是劳动者。
其次，劳动者在合同约定的期限内辞职的，这是他的权利，只要符合劳动合同法规定的辞职规定的，你没法不让他走，并且他不会承担任何劳动关系内的违约责任，你让他承担违约责任，只能把劳动合同看作是一般的合同，因为员工辞职，造成你的损失，法院有可能让他承担一部分，但这个的前提你和用户方的合同是因为他辞职而解除的，因此你也受到损失了。

Answer 3

这个不是员 工造成的。如果用户方因为你们的项目经理更换而终止合同。说明人家不 是想和你们公司做生意，而是冲着项目经理的个人 魅 力来的。这是公司 能力不够。公司不能够提供优 质服务只是寄希 望于员工 个人提供优质服务，而这位优 秀的员工并不是你们培 养出来的，他也没有超 过法律规定 之上的义务。这事你们打官司赢不了。
要知道，假如你单位违约解 除他的合同，法律规定也只是 承担相当于每 干一年付一个月工资的补偿金而已。

Answer 4

劳动合同中的违约责任只有两个：一是竞也条款，而是技术培训条款。劳动者只有违反了竞业条款和技术培训条款才会产生相应的违约责任，用人单位才可以要求其赔偿损失。如果只是淡村的劳动合同，没有这两项规定，合同期内劳动者有权解除劳动合同，无需承担经济损失责任，因为公司可以在你提出离职时寻找合适员工顶替你的位置，避免损失的。