Question

我们公司是单休，每次国家法定假日都少放一天，合法吗？

我们公司是单休，每次国家法定假日都少放一天，合法吗，可以把法律依据一并告诉我吗？

Answer 1

合法与否要根据公司生产特点来定，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

延长工作时间报酬计算：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

Answer 2

不合法，你可以主张加班费，依据是《全国年节及纪念日放假办法》和《工资支付暂行规定》。