Question

刚找到工作签了劳动合同但还没报到上班，不想去做这份工作要交违约金吗?

听到同学说这份工作不是很好。不想做。但签了劳动合同但还没报到上班，不想去做这份工作要交违约金吗?
也已经交了身份证复印件和学历证明那些 ,还没去报到培顺和上班。 培顺7天。试用期不知道是1个月还是3个月，忘了。

Answer 1

1、签了劳动合同后未报到上班，不想去做这份工作的，不用交违约金。
2、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，劳动者承担违约金责任的只有两种情形，一是劳动者违反服务期约定的，二是劳动者违反竞业限制约定的，除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金责任。
3、刚签了劳动合同还没报到上班，因此不存在单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，也就不存在服务期的约定，同时因还没上班，也无法接触到用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，因此也就不存在保密义务，故不存在竞业限制的约定，所以，本案中，劳动者不承担违约金责任，不用向单位交违约金。

Answer 2

大胆的走吧 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

只有在这一种情况下才会由劳动者向用人单位支付违约金 尽可放心

Answer 3

一切按照合同办事，如果上面没有明示违约要交违约金的话那不用交的，得看你合同上是怎么写的。我以前也有过这样的经历，告诫你以后找工作时要认清合同上的条条目目方可再签，否则不妥。

Answer 4

还没去报到培训和上班，你可以大胆的走，出于礼貌，跟公司打志招呼就行，没人会找你麻烦的。

Answer 5

一般来说，你麻烦大了，剩下的就看对方公司怎么看你了