传统行业和互联网行业招聘上的区别
2016-08-26 · OFweek高科技技术人才网
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1.招聘流程过程方法有不同。
1.1招聘渠道更多更精确更有效
传统→智联等传统门户网站、招聘会、校招，内部推荐。
互联网→除上述渠道外，有拉勾等垂直性网站、脉脉等移动APP，新渠道新方式本质还是为了更快速找到合适人才。
1.2招聘信息文案形式不同
传统→把JD发布网站
互联网→宣传贴、H5等
2.招聘对象岗位有不同
那些用互联网把传统产业链打破并替代之的岗位，如把零售行业把实体店变成线上后，需要的就是产品经理，程序员等岗位，而门店经理，导购等消失。
3.能力素质模型不同
基于上述提到的没提到的变化，作为求职者的胜任素质模型有所区别，相同的是招聘的专业知识，对招聘岗位理解以及表达沟通等能力，互联网求职者，除此之外，还需要有文案策划能力，拥抱变化不断学习接受新事物能力，更强抗压能力等。
1.1招聘渠道更多更精确更有效
传统→智联等传统门户网站、招聘会、校招，内部推荐。
互联网→除上述渠道外，有拉勾等垂直性网站、脉脉等移动APP，新渠道新方式本质还是为了更快速找到合适人才。
1.2招聘信息文案形式不同
传统→把JD发布网站
互联网→宣传贴、H5等
2.招聘对象岗位有不同
那些用互联网把传统产业链打破并替代之的岗位，如把零售行业把实体店变成线上后，需要的就是产品经理，程序员等岗位，而门店经理，导购等消失。
3.能力素质模型不同
基于上述提到的没提到的变化，作为求职者的胜任素质模型有所区别，相同的是招聘的专业知识，对招聘岗位理解以及表达沟通等能力，互联网求职者，除此之外，还需要有文案策划能力，拥抱变化不断学习接受新事物能力，更强抗压能力等。
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