在工作中，应该怎么做，才能让领导重视自己
可以通过及时汇报工作，多向领导请教，做事多动点脑子，不要让领导交给你这件事情应该怎么做。
可以多向领导请教，经常向领导请教对我们来说有三个方面的好处：一是领导都是过来人，对这项工作的经验比较丰富，我们可以通过向领导请教，来避免我们走很多的弯路。二是，多向领导请教也能让他看到我们的上进心，让领导知道你很积极，给领导的脑海中留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题可以让领导在教我们的过程中产生成就感，他们是很喜欢这种不懂就问的人的，从而可以让领导更加喜欢你。
你还要有一个聪明的头脑，要比领导更早想到他之后要做的事情，要努力去做他肚子里的蛔虫，他一个眼神你就知道他想干嘛。也就是我们俗话说的，走一步看三步，在我们去做一件事情的时候，要把整体脉络梳理清楚，眼光要看远一些，制定更加长远的方案，然后再去询问领导这种方法是否可行，我们要给领导做决策的权力，而不是把烂摊子丢给领导，让领导去给我们想这件事情怎么做。
在我们给领导汇报工作的时候，要站在领导的角度去思考问题，要多注意避免一些很细节的词汇，用比较通俗易懂的语言去向领导汇报。及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们不是来混工资的，也能了解到整个项目的进展。我们向领导汇报工作的同时也提供相应的解决方案，这样可以让领导知道我们有在用心的工作。
使用清单，清单的使用方法，还将告诉你方法背后的思维，让清单思维渗透到生活的方方面面，帮助你提升学习和工作的效率，提高生活质量，让繁琐的工作变得简单，让你不再遗忘，降低犯各种错误的概率，彻底减轻大脑的负担。
清单思维在生活和工作中将带给我们什么：
在任务管理时，你不会再忘记任何的事情
在管理众多社群时，你不会再觉得有心无力
也将不会再忘记任何纪念日，减少跪键盘概率
出差和旅游前，不会像往常一样手忙脚乱的收拾东西
在生活上，你会更井井有条，家里的物品也会井然有序
减轻大脑负担，提高同类任务效率，让大脑专注处理新的挑战
掌握清单式学习法，你可以一年读100本书，所有重要内容你都可以过目不忘
遗忘是大部分人的天性，我们不应该指望我们的大脑来规避这些错误，这样所付出的成本是巨大的，而清单思维就能帮助我们很好的去规避，这就是清单的力量，希望大家能够重新认识清单并重视它，清单不应该仅仅是一种工具，更应该是我们的思维和习惯。
其次要体现出敬业精神和更高一筹的实力，让老板关注
最后要与领导充分沟通，展示自己的才华，让老板重视
