Question

劳动法案例分析 急求答案

刘某师甲商城得劳动技术工人，2000年5月被派往a大厦从事工作。甲商城与a大厦大曾书面《协议》，约定：甲商城支付刘某得工资，社会保险费，a大厦向刘某给付奖金，津贴，福利待遇等，刘某向商城交纳管理费，社会保险费。同年8 月，刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议，双方协商不成，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：劳动争议仲裁委员会是否受理刘某的申诉？刘某与a大厦的争议如何解决？

Answer 1

不会受理。
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.

解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。

诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。

Answer 2

这个要看有没有仲裁约定 协议中应当写明仲裁的第三方，劳动争议是仲裁前置原则，他们的权利义务关系依照协议处理