Question

国庆节不放假，算不算是违反劳动法

Answer 1

法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。
但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形
您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。

Answer 2

除了需要职守岗位的企事业单位（警察，医务人员，消防部门等等），剩下的单位无权强制要求员工在节假日上班，如果实在是因为工作需求不得不上班，也应多付员工工资，不然就是违反劳动法。哪怕是警察，医疗卫生部门，行政办等等的，也应该假后调休的。