国庆节不放假,算不算是违反劳动法
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2017-12-11 · 创业者身边的法律顾问
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法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资。
但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形
您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间。
但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形
您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间。
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