我做HR的时候有过这么一个应聘者,我觉得他的离职原因实在是让记忆深刻。
一个23岁的年轻男孩子,要应聘当时我们一个DM杂志发行员的工作,问到他工作年限时:他说8年,那就相当于他在15岁就开始工作了,而且还是“童工身份”(我国劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人),我们又问那你为什么离职呢?他说:因为我上班那个单位每天要求我们洗脚。在场的人都笑喷了。我们又问原因,他说他之前的单位是个私人会所,每天去那儿的人一进门就要脱鞋,他是做二门内应招待只允许穿袜子,而且要求穿白色袜子,每天必须洗三次脚,早中晚,像吃饭一样,我的工资除去寄回老家的以外有时候饭才吃两顿,我出来是为了家里能过的好一些,为挣钱的,在那却要不停的去洗脚,洗袜子,每个月还要扣150元的洗涤费,那我就辞职了。这时我们有点笑不出来了,按照当时的规定,我们发行员的学历最低是大专,部分有2年工作经验的可以降为高中毕业,可看到这个男孩子那渴望工作的眼神,又看到他年不足15就开始负担家里的生活,大家知道他一定会是个出色的工作者,但资历不符。后来我们几个人开了个碰头会决定还是录用他,但试用期为3个月(其它人的试用期是2个月)。再后来,他成了我们的发行部部长。周边的每个商户老板都认识他。只是不知道他每天洗不洗脚。
最近正好我在换工作,主要的原因就是我的直属领导比较变态。一个中年女人,没有孩子。每天都要干到10,11点才下班回家。主要她的素质很差,仗着自己是个女人,就对我们张嘴就骂,还曾经踢过我一脚。我是实在没法忍受了。找过人事,希望换岗,但我们公司从老总到人事到各部门经理一共8个女经理和女副经理。她们都是一个鼻孔出气的。我想我的要求,很快就传到我的领导那里了。结果可想而知,换岗肯定是不行了。于是我就开始寻找外部的机会。这个时候一个跟我比较要好的同事,也因为受不了这个变态的领导在找工作。他问我,面试的时候问你离职的原因,你怎么说啊。我说就实话实说啊。领导脾气不好,我受不了。他说,你怎么能这么说呢,这么说显得你情商不高,而且他们又不了解这边的真实情况。难免会以为你这个人性格有问题和领导处不好。我就问,那你是怎么说的?他说,我一般会说,目前这个工作不太符合我的职业规划,而且学不到什么东西。我觉得他说的很有道理。在面试的时候,有的时候就是不能实话实说。虽然我比较实在,但好在我还是找到了合适的工作,我的同事也找到了。
当时我离职的时候,人事找我谈话,我说当时她踢我的时候,我完全可以选择报警,但后来由于她和我道歉了。我又没受到什么伤害,也就算了。但这之后,她反而处处针对我。明显是在打击报复。而且她不知是对我这样,其他的同事也有很大的怨言。我还说,我不是第一个因为这个原因辞职的(以前也有受不了她的人选择辞职,但她以前不是我直属领导后来转岗到我们部门)也不会是最后一个。后来事实证明又有两个同事辞职了。我想大多数人,都会受不了会侮辱你的领导吧。