Question

当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？

Answer 1

准备离职时，公司突然提出升职，也务必要离职，不能因为这个而改变主意，否则后续的事情也不会那么容易处理。既然准备离职就说明没有发展空间和待遇提高的可能，而公司突然提职，也是目前缺人，没有办法的办法，一旦你同意了，公司也会物色可以代替你的人，时间成熟同样会被扫地出门的。为此，没有回头的路，只能前行。

Answer 2

当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，这种情况下有两种选择，一是你有更好的发展机会，而坚决辞职离开公司。二是如果你辞职的原因就是因为得不到重用，而现在机会来了，那就不会选择辞职了。

Answer 3

当准备辞职的时候公司才提出给你升职，这是对你的不尊重，面对这样的情况更应该马上离开这个公司，这样的公司是对人才的不尊重，对职员能力的不重视，即使是你留下来，一段时间后还是会受到这样的待遇，不受重视，知道你要离开才被发现你是不可或缺的，这是最大的悲哀。而且这样的情况你留下后，同事会说你这是在以离职为借口，要求加薪升职，还会被同事看不起

Answer 4

在准备辞职的时候，公司突然提出给你升职，这时候你要看情况的，是你提出辞职以后公司给你升的职，还是有人知道你要辞职给你升的职，另外这个给你升职和公司运营状况究竟如何匹配，也就是说是不是应该给你升级，如果不是的话，我觉得你还是要选择离职，这只是挽留你的一个手段，一旦你挽留下来以后很有可能就会在逐渐降至。

Answer 5

很显然公司对你施行了迂回战术不舍得你走所以给你亲密值升职加薪的福利待遇来挽留你，证明你也是对公司有利可图的人公司才会做出这种决定，我觉得你可以权衡自己的现状，若接受你的新公司福利待遇比你目前的公司更有前景更可观我觉得你还是选择离职吧，毕竟一个地方若待久了没有共同语言或者得不到新突破那也没必要留恋的，第二种情况如果新公司待遇和目前公司一样甚至更差那我觉得没必要跳槽因为新单位你还需要重新适应学习新业务兴许会浪费掉你很多赚钱的机遇，所以当后者没有前者福利待遇可观的话就没必要离职，若有更有好的薪酬和待遇就可以考虑一下离职另谋出路到新公司开启新旅途，重新开始适应新环境啦～若没有就踏实本分在原单位享受升职加薪的待遇吧，毕竟你是被公司重金聘用继续留下来的所以非常多金很值钱的，不论同事或者领导都会非常器重你以及对你另眼相待，刮目相看……