公司强制要求996怎么办,还不给加班费? 我来答 2个回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗? 剧秋英隐卿 2019-08-13 · TA获得超过3.6万个赞 知道大有可为答主 回答量:1.2万 采纳率:28% 帮助的人:1028万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司这种行为违反了劳动法规定,侵犯了员工的正当权益,员工可以到劳动局举报公司,也可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 虎竹青海妆 2019-04-28 · TA获得超过3.6万个赞 知道大有可为答主 回答量:1.2万 采纳率:30% 帮助的人:925万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如果公司强制996可以说是违法劳动法的,按道理可以像当地的劳动监察部门投诉,实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班,这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容辞退赔偿标准-精选50篇-专业文档资料-下载即用360文库海量行业资料应有尽有,教育考试、商业文档、办公材料、行业资料、专业范文、工作计划总结等6亿+精品文档,在线下载全文阅读wenku.so.com广告 其他类似问题 2021-07-27 996工作制的加班费怎么算的 2023-03-24 为什么现在很多公司要求996,强制加班 2023-02-26 996不给加班费可以仲裁么? 2022-12-02 996不给加班费可以仲裁么 2023-06-06 领导要求996不给加班费 2023-05-17 公司强制996怎么办 2023-03-24 为什么996是常态,加班费却没有? 2023-02-18 996不给加班费可以仲裁么 -法律知识 更多类似问题 > 为你推荐: